Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Новости сайта

О рекомендациях, как выбрать одежду для детей и подростков 21.07.2022 О рекомендациях, как выбрать одежду для детей и подростков

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ПОДРОСТКОВ 21.07.2022 ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ПОДРОСТКОВ
Если у работодателя возникают сомнения, насколько правомерно привлекать подростка к той или иной работе, можно ориентироваться на Перечень запрещенных видов деятельности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года N 163
«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». В общей сложности в списке насчитывается более 2 тысяч профессий с опасными и вредными условиями труда.
«Именно безопасность детского труда — это ключевое требование нашего законодательства, ведь организм подростков сильнее реагирует на действие вредных веществ, пониженных и повышенных температур воздуха, шум, высокую физическую нагрузку. Молодые люди тратят намного больше энергии на выполнение работы, чем взрослый сотрудник. При этом выносливость у подростков на 20–30% ниже.
При трудоустройстве подростков существуют разные нюансы. В первую очередь речь идет о строительной и торговой сферах, где нужно обращать особое внимание на обязанности, которые связаны с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Во-первых, такая работа не должна занимать более 1/3 рабочего времени, а во-вторых, существуют конкретные предельные нормы с учетом возраста. Так, в 14 лет юношам можно поднимать не более 3 кг, а девушкам — не более 2 кг, при перемещении тяжестей на тележках юношам 14 лет разрешено перевозить 12 кг, а девушкам — 4 кг».
Еще одна особенность условий труда для несовершеннолетних — это полный запрет на материальную ответственность. Какую бы должность ни занимал подросток, привлечь его к полной ответственности за материальный ущерб можно лишь в ситуации, когда доказано, что ущерб работодателю был причинен намеренно.

Организация работ на высоте по правилам 21.07.2022 Организация работ на высоте по правилам
Организация работ на высоте: 13 главных изменений
Падение с высоты является самой распространенной причиной производственного травматизма. Чтобы сократить количество несчастных случаев, связанных с работой на высоте, Минтруд разработал правила, которые должен выполнять каждый работодатель. Самое важное в них - проводить оценку рисков падения и принимать меры, которые могут снизить количество несчастных случаев.
Кратко о наиболее важных изменениях:
•    работа на высоте по новым правилам – это любой вид работ, при выполнении которых существует риск падения с высоты 1,8 м и более, если они выполняются над машинами или механизмами, выступающими предметами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.
•    при работе на высоте угол наклона лестниц должен быть не более 75 градусов к горизонтальной поверхности, а наклон трапа - 1:3
•    в качестве дежурных СИЗ допускается использовать только средства с индикатором срабатывания.
•    перед выполнением работ на высоте несколькими специалистами, когда один работник будет расположен над другим по вертикали, необходимы: дополнительный инструктаж, противопожарные меры и наряд-допуск.
•    периодичность испытаний лестниц: деревянных – 1 раз в 6 месяцев, металлических – 1 раз в год.
В общей сложности в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (далее Правил) отражено 13 главных изменений. Рассмотрим их подробнее.
Изменение № 1
Изменилась классификация работ на высоте    Организация работ на высоте по новым Правилам возможна только после оценки профессиональных рисков. Больше нет градации работ «с применением средств подмащивания» и «без применения средств подмащивания». Если риск высокий, предъявляют повышенные меры безопасности.

Изменение № 2
При выполнении работ по наряду-допуску назначают ответственного руководителя работ
    Новые Правила требуют назначения ответственного руководителя работ во всех случаях выполнения работ по наряду-допуску.
Изменение № 3
Новые правила разграничили, кому можно присвоить 1, 2, 3 группы, и в каком случае один работник может иметь сразу несколько групп    Теперь в пункте 14 новых Правил есть четкое разграничение для выполнения работ на высоте: работники, непосредственно выполняющие работы на высоте с группой 1 и 2, и работники с 3 группой.
Причем, работнику с 3 группой, который собирается непосредственно выполнять работы на высоте, требуется присваивать дополнительно:
·              группу 1 – для члена бригады;
·              группу 2 – для бригадира.
Изменение № 4
Запрет заочного и дистанционного обучения и стажировки, а также самоподготовки для работников с группой 1 и 2    Новые правила вводят прямой запрет на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ исключительно в дистанционном формате. В программу обучения необходимо включать практические занятия на отработку необходимых навыков.
Обратите внимание! Присвоение групп проводится учебным центром. Работодатель вправе проводить лишь ежегодное обучение безопасным приемам выполнения работ на высоте в своей комиссии, но группы внутри организации присваивать нельзя. Стажировка также можно проводиться только очно.
Изменение № 5
Разрешили выполнять работы на высоте при неблагоприятных условиях    По новым Правилам разрешено выполнять работы при неблагоприятных климатических условиях, при плохой видимости и обледенении, при монтаже конструкций с большой парусностью, которые ранее были под запретом.
Именно поэтому, на все высотные работы требуется назначать ответственного руководителя работ, разрабатывать ППР, выдавать наряд-допуск и проводить целевой инструктаж каждого члена бригады. Кроме этого применять системы обеспечения безопасности работающих: ограждения, страховочные привязи или другие средства коллективной защиты, указанные в ППР.
Изменение № 6
Уточнили сертификацию систем обеспечения безопасности и спасения    По новым правилам подлежит обязательной сертификации на ТР ТС 019/2011 еще и анкерное устройство. Для индивидуальных спасательных устройств (ИСУ) устанавливаются дополнительные требования безопасности.
Изменение № 7
Регламентировали требования к содержанию технологической карты    Установлены требования к технологической карте для работ с минимально допустимым риском падения с высоты, проводимым работниками без наряда-допуска и присвоения групп работ на высоте.
Изменение № 8
Актуализировали требования к содержанию плана мероприятий по эвакуации и спасению работников    План мероприятий по спасению и эвакуации необходимо разработать в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в организации. В положении должен быть раздел «Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания».
Изменение № 9
Разрешили работать с переносных лестниц с электроинструментом    Новые Правила более не запрещают проводить работы с электроинструментом с приставных лестниц, если приняты меры безопасности и оформлены особые условия в наряде-допуске.
Изменение № 10
Специализированный расчет в ППР или ТК    Специализированный расчет значения нагрузки в анкерном устройстве нужно составить с учетом требований отдельного Приложения № 11 Правил. Для произведения расчета нагрузки требуется знать количество членов бригады, расстояния между точками крепления анкерного устройства и диаметр каната, а также его характеристики.
Изменение № 11
Установили периодичность испытаний для лестниц и стремянок    По новым Правилам необходимо соблюдать следующую периодичность испытаний для лестниц и стремянок:
·             1 раз в 6 месяцев для деревянных лестниц и стремянок
·             1 раз в год для металлических лестниц.
После испытания необходимо нанести штамп с указанием номера, даты испытания и принадлежности к подразделению. Специалист по охране труда должен во время проверки подразделения проверить ведение протокола испытаний на лестницы и стремянки и наличие штампов.
Изменение № 12
Установили дополнительные требования к эксплуатации люлек    В новых Правилах установили запрет на подъем в люльке более двух работников. Также запретили соединять 2 люльки в одну, и применять бочку с водой в качестве балласта.
В правилах прописан запрет на допуск к лебедкам посторонних лиц. Нельзя использовать люльки при ветре более 10 м/с и при плохой видимости.
Специалисту по охране труда нужно внести изменения в инструкцию по охране труда, в программу обучения и программу инструктажа на рабочем месте.
Изменение № 13
Установили дополнительные требования к эксплуатации лесов и подмостей    В новых Правилах появилось дополнительное требование: в месте подъема работников на леса и подмости указывать еще и места расположения анкерных линий. Угол наклона лестниц лесов должен быть не более 75 градусов к горизонтальной поверхности, а наклон трапа должен быть не более 1 к 3.
Напоминаем!
Правила действуют до 31 декабря 2025 года.
Возможность ведения электронного документооборота упрощает работодателю соблюдение требований охраны труда при работе на высоте.

Онлайн-сервис "Биржа импортозамещения" 20.07.2022 Онлайн-сервис "Биржа импортозамещения"
Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Кировской области
в целях содействия выстраиванию новых логистических и производственных цепочек между промышленными организациями Кировской области и субъектов Российской Федерации запущен онлайн – сервис «Биржа импортозамещения».
Онлайн-сервис находится в свободном доступе на официальном сайте Министерства по ссылке: https://prom.kirovreg.ru
На ресурсе представлена потребность кировских предприятий в критически важных импортных материалах, комплектующих, инструментах и оборудовании, а также реестр производимой импортозамещающей продукции.

В ВАХОВСКЕ РЕМОНТИРУЮТ СПОРТЗАЛ 20.07.2022 В ВАХОВСКЕ РЕМОНТИРУЮТ СПОРТЗАЛ

ВОПРОС ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ ОБСУДИЛИ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧС 19.07.2022 ВОПРОС ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ ОБСУДИЛИ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧС

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА 19.07.2022 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА
Государственная экспертиза условий труда (ГЭУТ) – единственный механизм, который определит правильно или нет вы провели спецоценку условий труда.
С 1 марта текущего года госэкспертиза проводится в новом порядке (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»).
Согласно документу, расширены основания для ГЭУТ и список организаций, которые могут ее делать (добавились фонды, организации, проводящие СОУТ и пр.). Подробно указано кто и как осуществляет конкретные виды экспертиз.
Для проведения ГЭУТ впервые утверждены типовые формы – Приказ Минтруда России от 28 октября 2021 года № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда». Документ содержит 16 таких форм.

НОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ РАБОТНИКАМ 19.07.2022 НОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ РАБОТНИКАМ
Минтруд утвердил новые нормы бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания работникам.
Выдавать молоко при выполнении работ во вредных условиях труда и предоставлять лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, с 1 сентября 2022 году нужно с учетом обновленных норм, условий и перечней.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ внес поправки в ТК РФ, которые предусматривают изменение процедуры выдачи лечебно-профилактического питания отдельным категориям работников. В частности, с 1 марта 2022 года вступила в силу новая редакция ст. 222 «Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием». Ею предусмотрена обязанность работодателя бесплатно выдавать молоко (или другие равноценные пищевые продукты) работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, и предоставлять работникам лечебно-профилактическое питание при выполнении ими определенных видов работ.
В связи с этим Минтруд России Приказом от 16.05.2022 N 298н утвердил новые:
нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;
нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;
перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Приказы Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н и от 27.02.2019 N 125н утратят силу.
Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н утверждены новые:
перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда,
нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов,
Порядок осуществления компенсационной выплаты.
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, регламентирующий аналогичные правоотношения, утратит силу.
Новые перечни и нормы вступят в силу с 1 сентября 2022 года. Большинство их положений аналогичны действующим. При этом, учитывая изменения ТК РФ, в частности, закреплено, что бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позднее дня, следующего за днем внесения сведений о результатах спецоценки условий труда в ФГИС СОУТ.
С учетом требований Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 033/2013 «О безопасности молока и молочной продукции» закреплено, что заменить молоко можно:
•    тем же количеством кисломолочных жидких продуктов жирностью до 3,5% (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогуртом жирностью до 2,5%;
•    не менее 300 мл пищевых продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда.
Сейчас вместо молока можно выдавать еще сыр и творог.
Кроме того, в новых нормах и условиях бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания добавлены требования из ДСП-документов, регулирующих выдачу лечебно-профилактического питания для секретных производств, в отношении которых гриф секретности сейчас снят.

СИСТАМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА 19.07.2022 СИСТАМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
С 1 марта 2022 года все должны руководствоваться Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о СУОТ».
Обратите внимание на три основных момента. СУОТ должна предусматривать установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления. Кроме того, необходимы мероприятия, обеспечивающие функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы, а также должна быть документированная информация, включающая ЛНА, регламентирующая мероприятия СУОТ.
Специалистам по охране труда необходимо знать, что Положение о СУОТ – это основной, документ, который надо разработать или пересмотреть с учетом новых требований.
Как методические рекомендации можно использовать документ, действующий до 1 марта 2022 года – Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438н «Об утверждении Типового положения о СУОТ» (до 1 марта 2022 года).

ПРАВО РАБОТНИКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ  ОБ УСЛОВИЯХ  И ОХРАНЕ ТРУДА 19.07.2022 ПРАВО РАБОТНИКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ И ОХРАНЕ ТРУДА
Статья 216.2. ТК РФ «Право работника на получение информации об условиях и охране труда».
Новая статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Есть конкретные рекомендации, вступившие в силу с 1 марта 2022 года, о формах информирования, перечне информационных материалах и пр.:
•    Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;
•    Приказ Минтруда России от 17 декабря 2021 года № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
Отметим, что работодатель сам выбирает способы информирования, его материалы и форму.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 19.07.2022 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
С 1 марта 2022 года в ТК РФ появилась фраза «Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса…».
Законодатель дал работодателю две основополагающие процедуры: специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков. И, исходя из этих процедур, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если происходит несчастный случай с работником, то у органов надзора есть все основания считать, что работодатель плохо оценил риски, некачественно провел СОУТ, не разработал все мероприятия, чтобы избежать производственной травмы. То есть, ответственность работодателя очевидна.
Согласно новой редакции ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ. При этом работодатель сам должен определять систематичность и регулярность данных процедур. Также он должен обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; информировать работников об условиях и охране труда, о существующих профессиональных рисках, об использовании дистанционной видео-, аудио-или иного наблюдения. Кроме того, теперь работодатель должен обеспечить не только обучение по охране труда, но и обучение по использованию средств индивидуальной защиты.
Все эти изменения нормативно-правовой базы направлены на повышение самостоятельности работодателя и его ответственности.
Кроме того, новая обязанность работодателя, которой раньше не было: при производстве работ на территории другого работодателя обе стороны обязаны перед началом согласовать мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.
Минтруд Приказом от 22 сентября 2021 года № 656н определил примерный перечень таких мероприятий. Это достаточно объемный документ, где даны детальные рекомендации, и, несомненно, он будет полезен в работе специалистов по ОТ.

КАК ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИЗ  С 2022 ГОДА? 19.07.2022 КАК ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СИЗ С 2022 ГОДА?
Кто должен проходить обучение по СИЗ
С 1 марта 2022 года в ТК РФ произошли масштабные изменения в части охраны труда и по всем вопросам, связанным с этой сферой. Многие нормы были соответствующим образом дополнены, скорректированы, введены новые статьи.
Порядок и правила обучения и проверки знаний требований охраны труда с                          1 сентября 2022 года устанавливает постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Постановление № 2464).
Среди прочего, его разд. V посвящён организации и проведению обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
По закону неотъемлемая часть обучения по охране труда – это обучения использованию и применению средств СИЗ.
Это работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. То есть не любые СИЗ требуют проводить обучение.
Поэтому работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель знакомит со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Работодатели-микропредприятия могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по СИЗ только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 100 Постановления № 2464).
Программа обучения
Для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, она должна включать:
•    обучение методам ношения;
•    обучение методам применения – для работников, использующих остальные виды СИЗ.
В рамках обучения использованию (применению) СИЗ работники, использующие спецодежду и обувь, должны быть обучены методам их ношения. А использующие остальные виды СИЗ – методам их применения.
Программы обучения по средствам индивидуальной защиты должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ в объеме не менее 50% общего количества учебных часов. И включать вопросы, связанные с осмотром работником СИЗ до и после использования.
При обучении правильному ношению СИЗ ответственное лицо демонстрирует это и путем осмотра определяет правильность ношения средств индивидуальной защиты работниками.
При обучении правильному применению СИЗ ответственное лицо демонстрирует это и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.
Практические занятия проводят с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Актуализация программы обучения работников по СИЗ необходима в случаях, указанных в п. 50 и 51 Постановления № 2464:
•    вступление в силу нормативных правовых актов с государственными требованиями охраны труда;
•    ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда;
•    требование должностных лиц Роструда, а также работодателя – при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда в нормативных правовых актах;
•    изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью, влияющих на безопасность труда.
•    по представлению профсоюзного инспектора труда – при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными актами.
Способы обучения по СИЗ
СПОСОБ    ЧТО С ПРОГРАММОЙ
В рамках обучения требованиям охраны труда:
•    у работодателя;
•    в организации/ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.    Вопросы применения СИЗ включают в программы обучения требованиям охраны труда
Отдельно в виде самостоятельного
процесса обучения    Разрабатывают отдельные программы обучения по использованию (применению) СИЗ
Особенности
Обратите внимание, что обучение по СИЗ в сторонней организации/ИП проходят следующие лица:
•    председатель (его замы) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
•    лица, проводящие обучение по СИЗ;
•    специалисты по охране труда;
•    члены комитетов (комиссий) по охране труда.
Новые работники и переводимые на другую работу проходят обучение по СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода.
Периодичность обучение по СИЗ
Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты нужно проводить не реже одного раза в 3 года.
Итог обучения по СИЗ
Оно заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты. Требования к её проведению установлены разд. VII Постановления № 2464.
Если темы использования и применения СИЗ включены в общие программы обучения требованиям охраны труда, то проверку знания можно совместить после обучения требованиям охраны труда.
Результаты проверки знания по вопросам СИЗ оформляют в соответствии с требованиями разд. VIII Постановления № 2464.
Так, итоги проверки знаний оформляют бумажным или электронным протоколом. Перечень информации, которую нужно обязательно отразить в нём, содержит п. 92 Постановления № 2464.

Общероссийская общественная премия – «Стандартизатор года ‒ 2022» 19.07.2022 Общероссийская общественная премия – «Стандартизатор года ‒ 2022»
С 15 мая по 31 августа 2022 года осуществляется прием заявок на участие в конкурсе на соискание Общероссийской общественной премии – «Стандартизатор года ‒ 2022»
Цель Конкурса ‒ популяризация стандартизации, как сферы, повышающей качество жизни, а также признание заслуг высококвалифицированных специалистов по стандартизации перед обществом и государством.
Организаторы Конкурса: Минпромторг России и Росстандарт при содействии Всероссийской организации качества (ВОК) и Российского
института стандартизации (ФГБУ «РСТ»).
Премия присуждается в следующих номинациях:
- за практический вклад в разработку стандартов, имеющих большое экономическое и социальное значение;
- за практический вклад в создание и функционирование службы стандартизации на предприятиях (в организациях);
- за вклад в образовательную и учебно-просветительную деятельность в области стандартизации и смежных с ней дисциплин;
- за вклад в развитие научно-методических основ стандартизации.
Более подробная информация о Конкурсе доступна по ссылке
https://mirq.ru/articles/obshcherossiyskaya-obshchestvennaya-premiya/konkurs-premii-standartizator-goda-2022/.

Форум "Территория ритма" 19.07.2022 Форум "Территория ритма"
Уважаемые предприниматели!
С 8 по 11 сентября 2022 года в Нижегородской области пройдет Международный инклюзивный форум для социальных предпринимателей и социально-ориентированных лидеров «Территория РИТМА».

«Единая Россия» создала женский комитет для реализации проектов по поддержке женщин России и Донбасса 18.07.2022 «Единая Россия» создала женский комитет для реализации проектов по поддержке женщин России и Донбасса

Конкурс "Приоритет - 2022" 18.07.2022 Конкурс "Приоритет - 2022"
Уважаемые предприниматели!

В настоящее время проходят конкурсные мероприятия Национальной премии в области передовых промышленных и цифровых технологий «Приоритет-2022» (далее ‒ «Приоритет-2022») при поддержке ведущих федеральных структур – Минпромторга России, Минцифры России, Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, Российского союза промышленников и предпринимателей,
Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, ООО «Деловая Россия», отраслевых ассоциаций.
За семь лет в проект «Приоритет-2022» были вовлечены более тысячи предприятий, авторитетное экспертное сообщество, федеральные и региональные органы власти, ведущие деловые и отраслевые организации, ассоциации и союзы.
Просим вас самостоятельно принять решение об участии в конкурсном мероприятии Национальной премии в области передовых промышленных и цифровых технологий «Приоритет-2022».





ГОиЧС информирует 17.07.2022 ГОиЧС информирует

ГО и ЧС информирует 16.07.2022 ГО и ЧС информирует

Берегите детей! 15.07.2022 Берегите детей!
Чрезвычайное происшествие случилось в минувшие выходные в одном из туристических комплексов Нижневартовского района – ребенок утонул в озере.

СОБОЛЕЗНОВАНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ АНДРЕЯ НИКОЛАЕВИЧА ЖИЛЬЦОВА 15.07.2022 СОБОЛЕЗНОВАНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ АНДРЕЯ НИКОЛАЕВИЧА ЖИЛЬЦОВА


Новости 81 - 100 из 10069
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец Все

'inseco:9may' is not a component