Требования охраны труда при организации работы вахтовым методом

18.12.2019

Требования охраны труда при организации работы вахтовым методом

Особенности вахтового метода работы.
Вахтовому методу организации работ посвящена глава 47 ТК РФ.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может  быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
           Введение вахтового метода возможно только в следующих случаях:
         - удаленности места работы от места постоянного проживания;
         - производство работ в необжитых, отдельных районах или районах с особыми климатическими условиями;
        - для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдельных районах или в районах с особыми природно-климатическими условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
          Решение о введение вахтового метода организации работ принимается работодателем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией, а там где отсутствует профсоюзная организация – иного представительного органа избранного общим собранием (конференцией) с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учётом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ (ст. 372 ТК РФ)

Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом.
Нельзя привлекать к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ):
•    лиц, не достигших возраста 18 лет;
•    беременных женщин;
•    женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
•    лиц, которым запрещено трудиться вахтовым методом по медицинским показаниям;
•    отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери;
•    опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Поскольку работать вахтовым методом могут только те сотрудники, которые не имеют к этому противопоказаний по здоровью, в соответствии со ст.298 ТК РФ, перед трудоустройством все они должны пройти обязательный медицинский осмотр. При этом, согласно ч.8 ст.213 ТК РФ, медицинское освидетельствование производится за счет работодателя.

Гарантии при прохождении медосмотров.

При работе вахтовым методом следует руководствоваться общим порядком прохождения медицинских осмотров в соответствии со ст. 213ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
В Приложении № 2 к Приказу № 302н приведен Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. К ним, в частности, отнесены работы, выполняемые, в том числе вахтовым методом, на что указывает п. 4.3 Приложения № 2.
Медицинские осмотры проводятся в целях выявления заболеваний, препятствующих выполнению определенной работы, и факторов риска их возникновения. Для вахтовиков работодатель обязан организовать и контролировать проведение предварительных медосмотров при поступлении на работу, периодических медосмотров, осмотров терапевтом непосредственно перед направлением в вахтовый поселок.
Работодатель обязан вести на вахтовиков санитарные книжки произвольного образца. В них вносятся заключения всех указанных медосмотров, а также сведения о проведенных прививках (п. 8.7 Положения о вахтовом методе).
Расходы на проведение медосмотров, в том числе связанные с оформлением санитарной книжки, полностью лежат на работодателе (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ), то есть указанная процедура является бесплатной для сотрудников. На весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
         Работодатель не вправе заключать трудовые договоры с работниками в случае, если они отказываются от обязательного медицинского осмотра (обследования), а также в случае обнаружения медицинских противопоказаний к будущей работе. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления заболеваний, являющихся противопоказаниями для продолжения работы, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий.
         Профилактические медицинские осмотры работающих во вредных и не благоприятных условиях труда представляют собой один из важнейших компонентов первичной профилактики профессиональных и профессионально-обусловленных заболеваний.
Кроме медицинских осмотров (освидетельствований), отдельные категории работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источником повышенной опасности (с влиянием вредных  веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, проходят психиатрическое освидетельствование.
       Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования регулируется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования  работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях  повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Совета Министров – Правительством РФ от 28 апреля 1993 года № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании».

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Принимая на работу нового сотрудника, его обязательно знакомят с Нормами и Правилами выдачи спецодежды (типовыми) для конкретной специальности до момента подписания трудового договора. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Согласно ст. 221 ТК РФ условия выдачи спецодежды обусловлены перечнем работ:
•    работы, проводящиеся в особых температурных режимах;
•    работы с опасными, вредными условиями;
•    работы, связанные с загрязнениями.
Комплектация спецобувью и спецодеждой происходит вне зависимости от факторов при полном совпадении названия профессии по нормам выдачи и по штатному расписанию. Перечень профессий должен соответствовать Классификатору профессий Постановление от 26.12.1994 г. № 367 ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».
Вся спецодежда подлежит обязательной сертификации (ст. 215 ТК РФ).
Руководителям дано право устанавливать улучшенные нормы выдачи спецодежды на предприятии с целью проведения программы повышенной защиты работников в опасных и вредных условиях труда. Также закреплено право заменять одни виды защиты другими по согласованию с профсоюзным комитетом, если не происходит ухудшения в сравнении с типовыми нормами.
Урезать лимит СИЗ по действующим нормам нельзя.
Улучшенные нормы бесплатной выдачи вносятся в коллективный договор, указываются типовые нормы, по отношению к которым произошли изменения. В случаях особенностей производства принимаются нормы выдачи сверх установленных после проведения аттестации РМ (рабочих мест) и по согласованию с инспектором ОТ и профсоюзной организацией.

Место проживания

Работодатель обязан обеспечить жильем всех сотрудников, работающих вахтовым методом, как правило, это специально созданные предприятием вахтовые поселки. Согласно с ч.3 ст. 297 ТК РФ такой поселок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать:
•    электро-, водо,- и теплоснабжение;
•    почтово-телеграфная связь;
•    организация питания, отдыха и досуга;
•    медицинское, торгово-бытовое и культурное обслуживание.

Возникли трудности при ведении бизнеса в регионе?

Напишите, чтобы быстро получить ответ