КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

17.10.2016

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Определяющая роль в развитии социального партнерства на уровне организаций отводится коллективным договорам.

Коллективный договор – это соглашение, позволяющее учесть интересы работодателя и работников.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Содержание и структура коллективного договора определяются заклю-чающими его сторонами самостоятельно. В статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации дан лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть включены в коллективный договор. Он носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим. Его цель - дать представление о возможном содержании коллективного договора. Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации есть и ряд предписаний к содержанию трудового договора обязательного характера.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работникам, предусмотренный законодательством о труде. Напротив, коллективный договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.
Коллективный договор является документом, подлежащим уведомительной регистрации. Направление документа на регистрацию является обязанностью работодателя. Цель уведомительной регистрации - выявление в коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

В целях повышения качества и доступности предоставления государ-ственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского ав-тономного округа – Югры от 27 апреля 2015 года № 6-нп утвержден административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений на территории соответствующего муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, изменений и дополнений в коллективные договоры и соглашения, соглашений сторон о продлении срока действия коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Нижневартовского района осуществляет отдел труда администрации района, который находится по адресу: г. Нижневартовск, улица Таежная,19, кабинеты 112, 110. Контактные телефоны: 49-47-84, 49-47-23, 49-48-24.

Консультации по вопросам заключения коллективного договора также можно получить в отделе труда администрации Нижневартовского района.

Отдел труда администрации Нижневартовского района