Новости сайта

18.01.2024 Что нужно знать об охране труда
Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, а именно:
- скорректирован порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- введено понятие микроповреждений (микротравм),
учет и рассмотрение обстоятельств и причин которых работодатель осуществляет самостоятельно;
- введен запрет (за некоторым исключением: установленный статьей 214.1 ТК РФ запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) на работу в опасных условиях труда.

Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ закреплены новые обязанности и права работников и работодателей.

Работодатели в соответствии с новой редакцией ТК РФ теперь обязаны, в частности:
•    приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);
•    обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
•    незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);
•    обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).

Для работодателей в новой редакции ТК РФ закреплено право:
•    на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22 ТК РФ);
•    на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ);
•    на ведение электронного документооборота в области охраны труда (исключение - случаи, предусмотренные ТК РФ) (ст. 214.2 ТК РФ).
Работники в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ обязаны:
•    незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);
•    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).

Для работников в новой редакции Трудового кодекса РФ закреплено право:
- на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 216 ТК РФ).

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

18.01.2024 Ответственность работодателя за нарушение статьи 214 Трудового кодекса РФ
Ответственность за нарушение статьи 214 Трудового кодекса РФ
«Обязанности работодателя в области охраны труда»

Нарушение    Последствия нарушения    Ссылки
Нарушение обязанностей в области охраны труда    уголовная ответственность для руководителей, ответственных лиц и работодателей - физлиц:
•    штраф
•    обязательные работы
•    исправительные работы
•    принудительные работы
•    лишение свободы
•    лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью    ст. 143 УК РФ

    административная ответственность:
•    предупреждение (для юрлиц, ИП, должностных лиц)
•    штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
•    дисквалификация (для должностных лиц)
•    административное приостановление деятельности (для юрлиц и ИП)    ст. 5.27.1 КоАП РФ

    дисциплинарная ответственность представителя работодателя (в т.ч. для руководителя):
•    замечание
•    выговор
•    увольнение (при неоднократном нарушении)    ст. 192 ТК РФ
ст. 195 ТК РФ

    проведение прокурорской проверки    ст. 21 ФЗ РФ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре»
    объявление предостережения, проведение контрольных (надзорных) мероприятий Федеральной инспекцией труда    п. п. 22, 35 Положения о госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230
    выдача государственным инспектором труда предписания об устранении нарушения    абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда.2024 год.

18.01.2024 В Югре реализуется Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на 2024-2025 годы.

18.01.2024 Три новых ГОСТа по СИЗ
С 1 января 2024 года в силу вступили 3 новых стандарта по средствам индивидуальной защиты:
ГОСТ ISO 4869-1-2023 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Субъективный метод измерения поглощения шума;
Настоящий стандарт устанавливает субъективный метод измерения поглощения шума средствами индивидуальной защиты органа слуха на пороге слышимости. Настоящий метод представляет собой лабораторный метод, разработанный для получения воспроизводимых значений в контролируемых условиях измерения. Значения отражают характеристики поглощения шума средствами индивидуальной защиты органа слуха только в той мере, в какой пользователи носят устройство таким же образом, как и испытатели.
Для более репрезентативного представления характеристик в реальных условиях работы можно использовать методы ISO/TS 4869-5.
ГОСТ 12.4.321.4-2022 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Требования безопасности. Часть 4. Противошумные наушники уровнезависимые;
Настоящий стандарт распространяется на уровнезависимые противошумные наушники. Стандарт устанавливает требования в части изготовления, конструкции, характеристик, маркировки и информации для пользователя относящихся к функциональным возможностям системы автоматической регулировки громкости.
ГОСТ 12.4.320.3-2022 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Методы испытаний. Часть 3. Дополнительные методы акустических испытаний.
Настоящий стандарт устанавливает дополнительные методы акустических испытаний средств индивидуальной защиты органа слуха с дополнительными электронными функциями. Целью данных испытаний является определение характеристик средства индивидуальной защиты органа слуха в соответствии с требованиями применяемого стандарта на продукцию.
Напомним, что работодатели самостоятельно решают, применять ГОСТ или нет. Их разрабатывают, чтобы сформировать безопасные условия труда для персонала. Их применение помогает создать СУОТ, которая будет максимально соответствовать требованиям законодательства.

18.01.2024 НАЦИОНАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ «РОССИЯ — СТРАНА ВОЗМОЖНОСТЕЙ»

18.01.2024 Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в 2024 году
Действующий приказ Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» утрачивает силу с 1 сентября 2024 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 21.11.2023 №817н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
В новом нормативном правовом акте обновят методику проведения и классификатор вредных и опасных факторов, утвердят новые формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) и инструкцию по заполнению формы отчета.
Глобальных изменений в проведении СОУТ не ожидается, только небольшие изменения, направленные на улучшение и эффективность процедуры.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

18.01.2024 ОСОБЫЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ РЕЖИМ ДЕЙСТВУЕТ В РАЙОНЕ ПО 20 ЯНВАРЯ

18.01.2024 Межрегиональная агропромышленная конференция «МАК 2024».

18.01.2024 ГО и ЧС информирует

18.01.2024 18 ЯНВАРЯ - ДЕНЬ ПРОРЫВА БЛОКАДЫ ЛЕНИНГРАДА

18.01.2024 КОЛЛЕКТИВЫ РАЙОНА ГОТОВЯТСЯ К ФЕСТИВАЛЮ «РОССЫПИ ЮГРЫ»

18.01.2024 УБОРКА СНЕГА ПРОДОЛЖАЕТСЯ

18.01.2024 ДЕКЛАРАЦИОННАЯ КАМПАНИЯ 2024 ГОДА СТАРТОВАЛА В РОССИИ

18.01.2024 64 ОБЩЕСТВЕННЫХ НАБЛЮДАТЕЛЯ РАЙОНА ГОТОВЯТСЯ К ПРЕЗИДЕНТСКИМ ВЫБОРАМ

17.01.2024 Новая электронная платформа по охране труда
Новая
электронная платформа по охране труда

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России запустило бесплатную «Электронную платформу по охране труда». Этот интернет-ресурс поможет всем работодателям — вне зависимости от вида деятельности и размера предприятия — грамотно управлять профессиональными рисками и улучшать условия труда для работников.
Команда специалистов собрала и систематизировала базу знаний, создав, по сути, большую виртуальную энциклопедию.
Следуя понятной навигации, там можно найти рекомендации для осуществления необходимых мероприятий, шаблоны документов, каталоги соответствующих нормативных правовых актов, методички с алгоритмами действий.
Доступ к электронной платформе предоставляется без ограничений и на бесплатной основе.
Обращайтесь к сервису в любое удобное время: https://safe.vcot.info

17.01.2024 План мероприятий, запланированных к проведению в январе 2024 года

17.01.2024 СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это целый комплекс мероприятий по проверке условий труда на рабочих местах.

Целью СОУТ является защита прав и интересов сотрудников. Все, кто работают в опасных или вредных условиях, должны получать дополнительные выплаты и другие гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Проводить СОУТ обязаны все работодатели – организации и индивидуальные предприниматели, включая представителей малого и среднего бизнеса, независимо от сферы деятельности. Численность работников значения не имеет – СОУТ нужна даже если у вас один работник. Но ее проводят не на всех рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Задача СОУТ - проверка условий, в которых работают сотрудники. По итогам процедуры каждому рабочему месту присваивают определенный класс:
1.    оптимальные;
2.    допустимые;
3.    вредные (дополнительно им присваивается степень — от 1 до 4);
4.    опасные.

От категории зависит то, какие льготы и гарантии работодатель обязан предоставить сотрудникам.
За отсутствие СОУТ предусмотрено наказание. В соответствии с ч. 2 статьи 5.27.1. КоАП РФ это предупреждение или штраф.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

17.01.2024 ЗАЧЕМ НУЖНА СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Система управления охраной труда - это комплекс мер, направленных на реализацию политики в области охраны труда, часть общей системы управления конкретной организацией.
Согласно законодательству РФ, трудовой процесс работника должен быть безопасным. Все организации и предприятия, использующие наемных сотрудников, должны обеспечить их безопасность. СУОТ работодателю рекомендуется разработать до начала производственной деятельности и непрерывно совершенствовать.
Основная задача СУОТ - это выявление и устранение опасностей в рабочей среде; базовый процесс системы управления охраной труда организации, необходимый для точного и достоверного выявления и устранения опасностей в производственной среде, это оценка профессионального риска на рабочих местах, снизить воздействие опасных и вредных производственных факторов, повысить производительность труда.
СУОТ включает в себя:
•    Выявление ключевых вопросов деятельности организации и постановки целей и стандартов качества деятельности в области охраны труда;
•    Выбор методов достижения целей в соответствии с конкретными стандартами и процедурами и принятие мер по достижению предполагаемых целей в области охраны труда;
•    Изменение достижений в области охраны труда;
•    Оценку и принятие соответствующих корректирующих действий в области охраны труда.
Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется разработать принципы проведения аудита системы управления охраной труда.
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, любой работодатель обязан иметь положение о системе управления охраной труда на предприятии или в организации. Штрафы за нарушение предусмотрены статьей 5.27.1. КоАП РФ.


Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

17.01.2024 Мероприятия по улучшению условий и охраны труда
Улучшение условий труда - это законодательно установленная обязанность работодателя. Он должен планировать, финансировать и проводить мероприятия по улучшению условий труда.
        Улучшение условий и охраны труда - важная задача для любой организации. Работники проводят большую часть своего времени                            в помещениях, где имеются определенные риски и опасности. Поэтому необходимо принимать меры для обеспечения безопасности и здоровья рабочих.
Социальное значение улучшения условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда могут включать     в себя различные шаги. Важно провести анализ рабочих мест и помещений, чтобы оценить возможные риски и улучшить обстановку для работников. Также необходимо разработать инструкции по безопасности и провести обучение сотрудников, чтобы они знали, как правильно действовать в опасных ситуациях.
    Для успешной работы в данной области, необходимо провести комплексную оценку условий труда на предприятии. Оценка рисков позволяет идентифицировать существующие опасности и угрозы, связанные с рабочей средой и производственными процессами.
Одним из инструментов для проведения оценки риска является анализ условий и обстановки в помещениях, где осуществляются рабочие процессы. Этот анализ включает в себя изучение состояния оборудования, возможных источников опасных веществ, освещенности, шума и других факторов, которые могут негативно влиять на здоровье и безопасность рабочих.

Цели анализа:
- Выявить проблемные зоны и места, где наиболее вероятно возникновение рисков;
- Идентифицировать возможные источники угроз и опасностей;
- Определить степень риска и его последствия для здоровья и безопасности рабочих;
- Разработать эффективные меры по предотвращению и снижению уровня риска.
В результате проведенного анализа условий помещений и рабочих процессов, на предприятии определены существующие риски и потенциальные угрозы. На основе полученных данных разрабатываются мероприятия по улучшению условий и охраны труда, направленные на обеспечение безопасности и здоровья работающих.
Таким образом, мероприятия по улучшению условий и охраны труда играют важную роль в обеспечении безопасности и здоровья рабочих. Они помогают предотвратить возможные риски и создать комфортные условия для работы. Правильное составление и утверждение таких мероприятий требует систематического подхода и учета всех особенностей конкретной организации.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.