Новости сайта

22.01.2024 О ПРАВИЛАХ БЕЗОПАСНОСТИ РАССКАЖЕТ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС» РАЙОНА

21.01.2024 ГО и ЧС информирует

21.01.2024 ПЕРЕДВИЖНАЯ ПОЛИКЛИНИКА ПРИБУДЕТ В РАЙОН 26 ФЕВРАЛЯ

20.01.2024 ГО и ЧС информирует

20.01.2024 В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ БЕЗРАБОТНЫХ СТАЛО МЕНЬШЕ

20.01.2024 ШЕСТЬ МЕДАЛЕЙ ЗАВОЕВАЛИ БОРЦЫ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

20.01.2024 БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ОБМАН

19.01.2024 КРЕЩЕНИЕ ГОСПОДНЕ

19.01.2024 Мероприятия программы «Поддержка занятости населения», реализуемые в Нижневартовском районе в 2024 году
Приглашаем работодателей принять участие в реализации мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», реализуемых в Нижневартовском районе в 2024 году:
Трудоустройство на временные рабочие места:
«Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан»
Работодателям, организующим временные рабочие места для проведения общественных работ для незанятых трудовой деятельностью и безработных граждан, компенсируются расходы по оплате труда работников в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более двух месяцев. Ответственный: начальник отдела реализации региональных программ Нижневартовского центра занятости населения – Береснева Екатерина Александровна, тел. (3466) 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства не занятых трудовой деятельностью и (или) безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, относящихся к коренным малочисленным народам Севера, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более пяти месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ – Марочкина Ирина Олеговна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства граждан пенсионного возраста»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, пенсионного возраста, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более пяти месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ– Марочкина Ирина Олеговна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства граждан (безработных граждан), испытывающих трудности в поиске работы»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы из числа испытывающих трудности, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более трех месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ Асабина Екатерина Николаевна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование"
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы из числа выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более пяти месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ Асабина Екатерина Николаевна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более трех месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ Асабина Екатерина Николаевна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация стажировок инвалидов трудоспособного возраста, в том числе инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы из числа инвалидов, получивших инвалидность впервые, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21 572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более шести месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20, кабинет № 11.
Трудоустройство на постоянные рабочие места:
«Содействие трудоустройству незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе инвалидов молодого возраста, на оборудованные (оснащенные) рабочие места»
Работодателям, организующим постоянные рабочие места для граждан из числа инвалидов, возмещаются расходы в размере не более 100000,00 рублей. Ответственный: начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20, кабинет № 11.
«Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет»
Работодателям, организующим постоянные рабочие места для граждан из числа одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, возмещаются расходы в размере не более 100 000 рублей. Ответственный: начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20, кабинет № 11.

19.01.2024 ПРАВОСЛАВНЫЕ ЖИТЕЛИ РАЙОНА ОТМЕЧАЮТ КРЕЩЕНИЕ ГОСПОДНЕ

19.01.2024 ПРОДОЛЖАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЯ НЕПРИГОДНОГО, АВАРИЙНОГО ЖИЛОГО ФОНДА

19.01.2024 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ ДОМОВ ВЫПОЛНЕН НА 100%

19.01.2024 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТОВ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

19.01.2024 СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РОССИИ ИНФОРМИРУЕТ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

19.01.2024 ГО и ЧС информирует

19.01.2024 ПЕРВЫЕ СПОРТИВНЫЕ НАГРАДЫ РАЙОНА 2024

19.01.2024 СЕМЬИ РАЙОНА УЧАСТВУЮТ В ПРОЕКТЕ «ВСЕЙ СЕМЬЕЙ»

18.01.2024 ОБУЧЕНИЕ В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ ПО ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЕ

18.01.2024 Организация работ на высоте по новым правилам: 13 главных изменений
Падение с высоты является самой распространенной причиной производственного травматизма. Чтобы сократить количество несчастных случаев, связанных с работой на высоте, Минтруд разработал новые правила, которые должен выполнять каждый работодатель. Самое важное в них - проводить оценку рисков падения и принимать меры, которые могут снизить количество несчастных случаев.
Кратко о наиболее важных изменениях:
•    работа на высоте по новым правилам – это любой вид работ, при выполнении которых существует риск падения с высоты 1,8 м и более, если они выполняются над машинами или механизмами, выступающими предметами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.
•    при работе на высоте угол наклона лестниц должен быть не более 75 градусов к горизонтальной поверхности, а наклон трапа - 1:3
•    в качестве дежурных СИЗ допускается использовать только средства с индикатором срабатывания.
•    перед выполнением работ на высоте несколькими специалистами, когда один работник будет расположен над другим по вертикали, необходимы: дополнительный инструктаж, противопожарные меры и наряд-допуск.
•    периодичность испытаний лестниц: деревянных – 1 раз в 6 месяцев, металлических – 1 раз в год.

В общей сложности в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г. № 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" (далее Правил) отражено 13 главных изменений. Рассмотрим их подробнее.

Изменение № 1
Изменилась классификация работ на высоте    Организация работ на высоте по новым Правилам возможна только после оценки профессиональных рисков. Больше нет градации работ «с применением средств подмащивания» и «без применения средств подмащивания». Если риск высокий, предъявляют повышенные меры безопасности.
Изменение № 2
При выполнении работ по наряду-допуску назначают ответственного руководителя работ    Новые Правила требуют назначения ответственного руководителя работ во всех случаях выполнения работ по наряду-допуску.
Изменение № 3
Новые правила разграничили, кому можно присвоить 1, 2, 3 группы, и в каком случае один работник может иметь сразу несколько групп    Теперь в пункте 14 новых Правил есть четкое разграничение для выполнения работ на высоте: работники, непосредственно выполняющие работы на высоте с группой 1 и 2, и работники с 3 группой.
Причем, работнику с 3 группой, который собирается непосредственно выполнять работы на высоте, требуется присваивать дополнительно:
·              группу 1 – для члена бригады;
·              группу 2 – для бригадира.
Изменение № 4
Запрет заочного и дистанционного обучения и стажировки, а также самоподготовки для работников с группой 1 и 2
Новые правила вводят прямой запрет на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ исключительно в дистанционном формате. В программу обучения необходимо включать практические занятия на отработку необходимых навыков.
Обратите внимание! Присвоение групп проводится учебным центром. Работодатель вправе проводить лишь ежегодное обучение безопасным приемам выполнения работ на высоте в своей комиссии, но группы внутри организации присваивать нельзя. Стажировка также можно проводиться только очно.
Изменение № 5
Разрешили выполнять работы на высоте при неблагоприятных условиях    По новым Правилам разрешено выполнять работы при неблагоприятных климатических условиях, при плохой видимости и обледенении, при монтаже конструкций с большой парусностью, которые ранее были под запретом.
Именно поэтому  на все высотные работы требуется назначать ответственного руководителя работ, разрабатывать ППР, выдавать наряд-допуск и проводить целевой инструктаж каждого члена бригады. Кроме этого применять системы обеспечения безопасности работающих: ограждения, страховочные привязи или другие средства коллективной защиты, указанные в ППР.
Изменение № 6
Уточнили сертификацию систем обеспечения безопасности и спасения    По новым правилам подлежит обязательной сертификации на ТР ТС 019/2011 еще и анкерное устройство. Для индивидуальных спасательных устройств (ИСУ) устанавливаются дополнительные требования безопасности.
Изменение № 7
Регламентировали требования к содержанию технологической карты    Установлены требования к технологической карте для работ с минимально допустимым риском падения с высоты, проводимым работниками без наряда-допуска и присвоения групп работ на высоте.
Изменение № 8
Актуализировали требования к содержанию плана мероприятий по эвакуации и спасению работников    План мероприятий по спасению и эвакуации необходимо разработать в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в организации. В положении должен быть раздел «Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания».
Изменение № 9
Разрешили работать с переносных лестниц с электроинструментом    Новые Правила более не запрещают проводить работы с электроинструментом с приставных лестниц, если приняты меры безопасности и оформлены особые условия в наряде-допуске.
Изменение № 10
Специализированный расчет в ППР или ТК    Специализированный расчет значения нагрузки в анкерном устройстве нужно составить с учетом требований отдельного Приложения № 11 Правил. Для произведения расчета нагрузки требуется знать количество членов бригады, расстояния между точками крепления анкерного устройства и диаметр каната, а также его характеристики.
Изменение № 11
Установили периодичность испытаний для лестниц и стремянок    По новым Правилам необходимо соблюдать следующую периодичность испытаний для лестниц и стремянок:
·             1 раз в 6 месяцев для деревянных лестниц и стремянок
·             1 раз в год для металлических лестниц.
После испытания необходимо нанести штамп с указанием номера, даты испытания и принадлежности к подразделению. Специалист по охране труда должен во время проверки подразделения проверить ведение протокола испытаний на лестницы и стремянки и наличие штампов.
Изменение № 12
Установили дополнительные требования к эксплуатации люлек    В новых Правилах установили запрет на подъем в люльке более двух работников. Также запретили соединять 2 люльки в одну, и применять бочку с водой в качестве балласта.
В правилах прописан запрет на допуск к лебедкам посторонних лиц. Нельзя использовать люльки при ветре более 10 м/с и при плохой видимости.
Специалисту по охране труда нужно внести изменения в инструкцию по охране труда, в программу обучения и программу инструктажа на рабочем месте.
Изменение № 13
Установили дополнительные требования к эксплуатации лесов и подмостей    В новых Правилах появилось дополнительное требование: в месте подъема работников на леса и подмости указывать еще и места расположения анкерных линий. Угол наклона лестниц лесов должен быть не более 75 градусов к горизонтальной поверхности, а наклон трапа должен быть не более 1 к 3.

Напоминаем!
Возможность ведения электронного документооборота упрощает работодателю соблюдение требований охраны труда  при  работе  на  вы-соте.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

18.01.2024 Что нужно знать об охране труда
Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, а именно:
- скорректирован порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- введено понятие микроповреждений (микротравм),
учет и рассмотрение обстоятельств и причин которых работодатель осуществляет самостоятельно;
- введен запрет (за некоторым исключением: установленный статьей 214.1 ТК РФ запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) на работу в опасных условиях труда.

Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ закреплены новые обязанности и права работников и работодателей.

Работодатели в соответствии с новой редакцией ТК РФ теперь обязаны, в частности:
•    приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);
•    обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
•    незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);
•    обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).

Для работодателей в новой редакции ТК РФ закреплено право:
•    на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22 ТК РФ);
•    на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ);
•    на ведение электронного документооборота в области охраны труда (исключение - случаи, предусмотренные ТК РФ) (ст. 214.2 ТК РФ).
Работники в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ обязаны:
•    незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);
•    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).

Для работников в новой редакции Трудового кодекса РФ закреплено право:
- на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 216 ТК РФ).

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.