Новости сайта

21.01.2024 ГО и ЧС информирует

21.01.2024 ПЕРЕДВИЖНАЯ ПОЛИКЛИНИКА ПРИБУДЕТ В РАЙОН 26 ФЕВРАЛЯ

20.01.2024 ГО и ЧС информирует

20.01.2024 В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ БЕЗРАБОТНЫХ СТАЛО МЕНЬШЕ

20.01.2024 ШЕСТЬ МЕДАЛЕЙ ЗАВОЕВАЛИ БОРЦЫ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

20.01.2024 БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ОБМАН

19.01.2024 КРЕЩЕНИЕ ГОСПОДНЕ

19.01.2024 Мероприятия программы «Поддержка занятости населения», реализуемые в Нижневартовском районе в 2024 году
Приглашаем работодателей принять участие в реализации мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», реализуемых в Нижневартовском районе в 2024 году:
Трудоустройство на временные рабочие места:
«Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан»
Работодателям, организующим временные рабочие места для проведения общественных работ для незанятых трудовой деятельностью и безработных граждан, компенсируются расходы по оплате труда работников в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более двух месяцев. Ответственный: начальник отдела реализации региональных программ Нижневартовского центра занятости населения – Береснева Екатерина Александровна, тел. (3466) 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства не занятых трудовой деятельностью и (или) безработных граждан из числа коренных малочисленных народов Севера»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, относящихся к коренным малочисленным народам Севера, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более пяти месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ – Марочкина Ирина Олеговна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства граждан пенсионного возраста»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, пенсионного возраста, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более пяти месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ– Марочкина Ирина Олеговна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства граждан (безработных граждан), испытывающих трудности в поиске работы»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы из числа испытывающих трудности, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более трех месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ Асабина Екатерина Николаевна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация временного трудоустройства выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование"
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы из числа выпускников в возрасте от 18 до 25 лет, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более пяти месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ Асабина Екатерина Николаевна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобождённых из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более трех месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: инспектор отдела реализации региональных программ Асабина Екатерина Николаевна, тел 43-87-14, кабинет 10.
«Организация стажировок инвалидов трудоспособного возраста, в том числе инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые»
Работодателям, организующим временные рабочие места для граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы из числа инвалидов, получивших инвалидность впервые, компенсируются расходы по оплате труда в размере не более 21 572,00 рублей с учетом страховых взносов на компенсируемый фонд оплаты труда на период не более шести месяцев. Ответственный специалист центра занятости населения: начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20, кабинет № 11.
Трудоустройство на постоянные рабочие места:
«Содействие трудоустройству незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе инвалидов молодого возраста, на оборудованные (оснащенные) рабочие места»
Работодателям, организующим постоянные рабочие места для граждан из числа инвалидов, возмещаются расходы в размере не более 100000,00 рублей. Ответственный: начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20, кабинет № 11.
«Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет»
Работодателям, организующим постоянные рабочие места для граждан из числа одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, возмещаются расходы в размере не более 100 000 рублей. Ответственный: начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ли Наталья Николаевна, тел. 45-95-20, кабинет № 11.

19.01.2024 ПРАВОСЛАВНЫЕ ЖИТЕЛИ РАЙОНА ОТМЕЧАЮТ КРЕЩЕНИЕ ГОСПОДНЕ

19.01.2024 ПРОДОЛЖАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЯ НЕПРИГОДНОГО, АВАРИЙНОГО ЖИЛОГО ФОНДА

19.01.2024 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ ДОМОВ ВЫПОЛНЕН НА 100%

19.01.2024 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТОВ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

19.01.2024 СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РОССИИ ИНФОРМИРУЕТ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

19.01.2024 ГО и ЧС информирует

19.01.2024 ПЕРВЫЕ СПОРТИВНЫЕ НАГРАДЫ РАЙОНА 2024

19.01.2024 СЕМЬИ РАЙОНА УЧАСТВУЮТ В ПРОЕКТЕ «ВСЕЙ СЕМЬЕЙ»

18.01.2024 ОБУЧЕНИЕ В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ ПО ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЕ

18.01.2024 Организация работ на высоте по новым правилам: 13 главных изменений
Падение с высоты является самой распространенной причиной производственного травматизма. Чтобы сократить количество несчастных случаев, связанных с работой на высоте, Минтруд разработал новые правила, которые должен выполнять каждый работодатель. Самое важное в них - проводить оценку рисков падения и принимать меры, которые могут снизить количество несчастных случаев.
Кратко о наиболее важных изменениях:
•    работа на высоте по новым правилам – это любой вид работ, при выполнении которых существует риск падения с высоты 1,8 м и более, если они выполняются над машинами или механизмами, выступающими предметами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.
•    при работе на высоте угол наклона лестниц должен быть не более 75 градусов к горизонтальной поверхности, а наклон трапа - 1:3
•    в качестве дежурных СИЗ допускается использовать только средства с индикатором срабатывания.
•    перед выполнением работ на высоте несколькими специалистами, когда один работник будет расположен над другим по вертикали, необходимы: дополнительный инструктаж, противопожарные меры и наряд-допуск.
•    периодичность испытаний лестниц: деревянных – 1 раз в 6 месяцев, металлических – 1 раз в год.

В общей сложности в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 г. № 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" (далее Правил) отражено 13 главных изменений. Рассмотрим их подробнее.

Изменение № 1
Изменилась классификация работ на высоте    Организация работ на высоте по новым Правилам возможна только после оценки профессиональных рисков. Больше нет градации работ «с применением средств подмащивания» и «без применения средств подмащивания». Если риск высокий, предъявляют повышенные меры безопасности.
Изменение № 2
При выполнении работ по наряду-допуску назначают ответственного руководителя работ    Новые Правила требуют назначения ответственного руководителя работ во всех случаях выполнения работ по наряду-допуску.
Изменение № 3
Новые правила разграничили, кому можно присвоить 1, 2, 3 группы, и в каком случае один работник может иметь сразу несколько групп    Теперь в пункте 14 новых Правил есть четкое разграничение для выполнения работ на высоте: работники, непосредственно выполняющие работы на высоте с группой 1 и 2, и работники с 3 группой.
Причем, работнику с 3 группой, который собирается непосредственно выполнять работы на высоте, требуется присваивать дополнительно:
·              группу 1 – для члена бригады;
·              группу 2 – для бригадира.
Изменение № 4
Запрет заочного и дистанционного обучения и стажировки, а также самоподготовки для работников с группой 1 и 2
Новые правила вводят прямой запрет на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ исключительно в дистанционном формате. В программу обучения необходимо включать практические занятия на отработку необходимых навыков.
Обратите внимание! Присвоение групп проводится учебным центром. Работодатель вправе проводить лишь ежегодное обучение безопасным приемам выполнения работ на высоте в своей комиссии, но группы внутри организации присваивать нельзя. Стажировка также можно проводиться только очно.
Изменение № 5
Разрешили выполнять работы на высоте при неблагоприятных условиях    По новым Правилам разрешено выполнять работы при неблагоприятных климатических условиях, при плохой видимости и обледенении, при монтаже конструкций с большой парусностью, которые ранее были под запретом.
Именно поэтому  на все высотные работы требуется назначать ответственного руководителя работ, разрабатывать ППР, выдавать наряд-допуск и проводить целевой инструктаж каждого члена бригады. Кроме этого применять системы обеспечения безопасности работающих: ограждения, страховочные привязи или другие средства коллективной защиты, указанные в ППР.
Изменение № 6
Уточнили сертификацию систем обеспечения безопасности и спасения    По новым правилам подлежит обязательной сертификации на ТР ТС 019/2011 еще и анкерное устройство. Для индивидуальных спасательных устройств (ИСУ) устанавливаются дополнительные требования безопасности.
Изменение № 7
Регламентировали требования к содержанию технологической карты    Установлены требования к технологической карте для работ с минимально допустимым риском падения с высоты, проводимым работниками без наряда-допуска и присвоения групп работ на высоте.
Изменение № 8
Актуализировали требования к содержанию плана мероприятий по эвакуации и спасению работников    План мероприятий по спасению и эвакуации необходимо разработать в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в организации. В положении должен быть раздел «Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания».
Изменение № 9
Разрешили работать с переносных лестниц с электроинструментом    Новые Правила более не запрещают проводить работы с электроинструментом с приставных лестниц, если приняты меры безопасности и оформлены особые условия в наряде-допуске.
Изменение № 10
Специализированный расчет в ППР или ТК    Специализированный расчет значения нагрузки в анкерном устройстве нужно составить с учетом требований отдельного Приложения № 11 Правил. Для произведения расчета нагрузки требуется знать количество членов бригады, расстояния между точками крепления анкерного устройства и диаметр каната, а также его характеристики.
Изменение № 11
Установили периодичность испытаний для лестниц и стремянок    По новым Правилам необходимо соблюдать следующую периодичность испытаний для лестниц и стремянок:
·             1 раз в 6 месяцев для деревянных лестниц и стремянок
·             1 раз в год для металлических лестниц.
После испытания необходимо нанести штамп с указанием номера, даты испытания и принадлежности к подразделению. Специалист по охране труда должен во время проверки подразделения проверить ведение протокола испытаний на лестницы и стремянки и наличие штампов.
Изменение № 12
Установили дополнительные требования к эксплуатации люлек    В новых Правилах установили запрет на подъем в люльке более двух работников. Также запретили соединять 2 люльки в одну, и применять бочку с водой в качестве балласта.
В правилах прописан запрет на допуск к лебедкам посторонних лиц. Нельзя использовать люльки при ветре более 10 м/с и при плохой видимости.
Специалисту по охране труда нужно внести изменения в инструкцию по охране труда, в программу обучения и программу инструктажа на рабочем месте.
Изменение № 13
Установили дополнительные требования к эксплуатации лесов и подмостей    В новых Правилах появилось дополнительное требование: в месте подъема работников на леса и подмости указывать еще и места расположения анкерных линий. Угол наклона лестниц лесов должен быть не более 75 градусов к горизонтальной поверхности, а наклон трапа должен быть не более 1 к 3.

Напоминаем!
Возможность ведения электронного документооборота упрощает работодателю соблюдение требований охраны труда  при  работе  на  вы-соте.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

18.01.2024 Что нужно знать об охране труда
Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, а именно:
- скорректирован порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- введено понятие микроповреждений (микротравм),
учет и рассмотрение обстоятельств и причин которых работодатель осуществляет самостоятельно;
- введен запрет (за некоторым исключением: установленный статьей 214.1 ТК РФ запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) на работу в опасных условиях труда.

Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ закреплены новые обязанности и права работников и работодателей.

Работодатели в соответствии с новой редакцией ТК РФ теперь обязаны, в частности:
•    приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);
•    обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ);
•    незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);
•    обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).

Для работодателей в новой редакции ТК РФ закреплено право:
•    на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22 ТК РФ);
•    на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ);
•    на ведение электронного документооборота в области охраны труда (исключение - случаи, предусмотренные ТК РФ) (ст. 214.2 ТК РФ).
Работники в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ обязаны:
•    незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);
•    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).

Для работников в новой редакции Трудового кодекса РФ закреплено право:
- на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 216 ТК РФ).

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

18.01.2024 Ответственность работодателя за нарушение статьи 214 Трудового кодекса РФ
Ответственность за нарушение статьи 214 Трудового кодекса РФ
«Обязанности работодателя в области охраны труда»

Нарушение    Последствия нарушения    Ссылки
Нарушение обязанностей в области охраны труда    уголовная ответственность для руководителей, ответственных лиц и работодателей - физлиц:
•    штраф
•    обязательные работы
•    исправительные работы
•    принудительные работы
•    лишение свободы
•    лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью    ст. 143 УК РФ

    административная ответственность:
•    предупреждение (для юрлиц, ИП, должностных лиц)
•    штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
•    дисквалификация (для должностных лиц)
•    административное приостановление деятельности (для юрлиц и ИП)    ст. 5.27.1 КоАП РФ

    дисциплинарная ответственность представителя работодателя (в т.ч. для руководителя):
•    замечание
•    выговор
•    увольнение (при неоднократном нарушении)    ст. 192 ТК РФ
ст. 195 ТК РФ

    проведение прокурорской проверки    ст. 21 ФЗ РФ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре»
    объявление предостережения, проведение контрольных (надзорных) мероприятий Федеральной инспекцией труда    п. п. 22, 35 Положения о госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230
    выдача государственным инспектором труда предписания об устранении нарушения    абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда.2024 год.