Новости сайта

31.10.2024 ГРАФИК РАБОТЫ БУ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

31.10.2024 МОШЕННИКИ СТАЛИ ЧАЩЕ ОБМАНЫВАТЬ ПОЖИЛЫХ ГРАЖДАН

31.10.2024 ГО и ЧС информирует

31.10.2024 ВСЕРОССИЙСКАЯ АКЦИЯ «СКАЗКИ РУССКОЙ МУЗЫКИ»

31.10.2024 ЖИТЕЛЬ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА НАГРАЖДЕН МЕДАЛЬЮ ЖУКОВА

31.10.2024 БОЛЬШОЙ ЭТНОГРАФИЧЕСКИЙ ДИКТАНТ – 2024

30.10.2024 МОШЕННИКИ ПРЕДЛАГАЮТ НЕСУЩЕСТВУЮЩИЕ ВАКАНСИИ

30.10.2024 БЕЗОПАСНЫЕ ПРАЗДНИКИ

30.10.2024 Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями.
К категории других лиц с семейными обязанностями относятся:
1) Лица с семейными обязанностями
•    работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, лица, наделенные правами и обязанностями опекуна или попечителя);
•    работники - родственники ребенка (помимо указанных выше), осуществляющие фактический уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
•    работники, которые осуществляют уход за членами своей семьи или оказывают им помощь в установленных случаях (например, в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законом порядке);
•    иные лица с учетом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребенка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.
2) Одинокие матери
Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он:
•    умер, признан безвестно отсутствующим;
•    лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
•    признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
•    отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
•    уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
Женщина может быть признана одинокой матерью и в других ситуациях (при неустановленном отцовстве и др.).
3) Лица, воспитывающие детей без матери
к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться отец ребенка, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, а также иные лица с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании этими лицами ребенка, если его мать:
•    умерла либо признана безвестно отсутствующей;
•    лишена родительских прав (ограничена в родительских правах);
•    признана недееспособной (ограниченно дееспособной) или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
•    отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
•    уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.
Перечень приведенных условий не является исчерпывающим.

1. Гарантии для женщин
1) запрет на применение труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);
Важно! Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).
Предельно допустимые нормы установлены Приказом Минтруда России от 14.09.2021 N 629н..
Важно! Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств (постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).
2) ограничение применения труда женщин на определенных работах (ст. 253 Трудового кодекса РФ);
Важно! Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
Перечень таких работ утвержден приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
3) установление сокращенной продолжительности рабочего времени;
Важно! Сокращенное рабочее время - менее 40 часов в неделю - работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), являющимися медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
Указанная продолжительность рабочей недели устанавливается, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.
Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин при сокращенной рабочей неделе как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
При любом режиме рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
4) установление неполного рабочего времени
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93 ТК РФ):
•    беременным женщинам;
•    одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
•    лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
•    лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.
5) повышенная оплата труда за работу в режиме рабочего дня, разделенного на части, в определенных отраслях экономики
Важно! Работодатель обязан оплачивать труд женщин в повышенном размере за работу в сельской местности в режиме разделенного на части рабочего дня (ст. 263.1 ТК РФ).
6) установление дополнительных выходных дней
Важно! Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы - это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы от однодневного отпуска без сохранения заработной платы.

2. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 Трудового кодекса РФ):
1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ)
Важно! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня.
Допускается также однократно в течение календарного года использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается с работодателем.
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
•    если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц.
•    если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.
Оплата дополнительных дней производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поэтому, при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.
Важно! Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей)  либо разделены ими между собой по их усмотрению.
2) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ):
•    работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;
•    работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет),
•    одинокому родителю, воспитывающему одному ребенка до 14 лет;
•    работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, или использовать его отдельно - полностью или по частям.
Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.
Важно! Продолжительность дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время
Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
4) Предоставление отпуска по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
5) компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями
•    ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачивается по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним. Условия исчисления пособия предусмотрены в постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540. Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
•    единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
6) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;
Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни работников, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (супруги); работников, имеющих детей-инвалидов; опекунов, попечителей несовершеннолетних детей, опекунов детей в возрасте до 14 лет, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работников со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259, 264 Трудового кодекса РФ).
7) Сохранение среднего заработка
Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.
8) перевод на другую работу
•    беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
•    женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по её заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.
9) запрет на увольнение по инициативе работодателя
Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
•    беременную женщину,
•    женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
•    одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
•    одинокую мать малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
•    работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери,
•    работника, воспитывающего малолетнего ребенка до 14 лет без матери,
•    родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
•    единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Важно! Увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:
•    в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
•    в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•    в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);
•    в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;
•    непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах
•    в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
•    в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
•    в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;
•    в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Указанные условия в полном объёме распространяются на лиц, работающих по совместительству.

30.10.2024 Об особенностях регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
В Трудовом кодексе РФ глава 41 (статьи 253-264) посвящена особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Кто относится к этой категории?
Лица с семейными обязанностями: работники, которые непосредственно занимаются воспитанием и развитием ребёнка (родители, усыновители, лица, наделённые правами и обязанностями опекуна или попечителя); работники – родственники ребёнка (помимо указанных выше), фактически ухаживающие за ним (бабушка, дедушка, иные родственники или опекун); работники, которые ухаживают за членами своей семьи или оказывают им помощь в установленных случаях (например, в соответствии с медицинским заключением); иные лица с учётом обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ими общественно значимых обязанностей по воспитанию ребёнка, уходу за членом семьи или оказанию ему помощи.
Одинокая мать – женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, если он: умер, признан безвестно отсутствующим; лишён родительских прав, ограничен в родительских правах; признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или защиты их прав и интересов и в других ситуациях.
Лица, воспитывающие детей без матери: отец ребёнка, лицо, наделённое правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, иные лица с учётом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ими ребёнка. Например, если его мать умерла либо признана безвестно отсутствующей; лишена родительских прав (ограничена в них); признана недееспособной (ограниченно дееспособной) или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка. Перечень не является исчерпывающим.
– Какие особенности предусмотрены Трудовым кодексом для данных лиц?
– Приём на работу женщин и лиц с семейными обязанностями в целом не отличается от стандартного приёма на работу. Важно помнить, что запрещено отказывать в приёме на работу женщинам и лицам с семейными обязанностями по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей или необходимостью ухода либо помощи члену семьи.
Женщине можно отказать в заключении трудового договора, только если эта работа связана с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземными работами или связана с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Такой отказ не будет считаться дискриминационным.
Запрещено устанавливать испытание при приёме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абзац 3 части 4 статьи 70, статья 264 ТК РФ).
– Какие есть особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями?
– Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ). Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю могут по заявлению, например, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (часть 2 статья 93 ТК РФ). Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ). Данные требования относятся также к работе по совместительству (статья 287 ТК РФ). Беременные женщины не допускаются к выполнению сверхурочных работ, а работников некоторых категорий можно допустить только с их согласия (статьи 99, 259, 264 ТК РФ).
– Какие есть запреты и ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями?
– Беременные женщины не направляются в командировки. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут быть направлены только с их письменного согласия и при отсутствии у них медицинских запретов (статья 259 ТК РФ).
Работа беременных женщин за компьютером не предусматривает никаких запретов или ограничений, только если есть соответствующее медицинское заключение. Тогда работодатель обязан перевести работницу на другое рабочее место, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
– Как предоставляются перерывы для кормления ребёнка?
– Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления (статья 258 ТК РФ). Перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних. Правило действует и для работников-совместителей.
Продолжительность перерывов для кормления ребёнка: для работников, имеющих одного ребёнка, – не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа; работников, имеющих двух и более детей, – не менее одного часа не реже чем через каждые три часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (часть 4 статья 258 ТК РФ). На основании заявления работника указанные перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, переноситься в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня (рабочей смены).
– Какие есть виды времени отдыха для женщин и лиц с семейными обязанностями?
– На женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются общие нормы трудового законодательства, регулирующие предоставление времени отдыха. Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (статьи 262, 263.1, 319 ТК РФ): один из родителей (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребёнка без матери), имеющий ребёнка-инвалида; женщины, работающие в сельской местности; один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель, другое лицо, воспитывающее ребёнка без матери), имеющий ребёнка в возрасте до 16 лет и работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
– Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время?
– Да, в определённых случаях: при усыновлении ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев (часть 3 статьи 122 ТК РФ); после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребёнком (статья 260 ТК РФ); если она является матерью (опекуном, попечителем, приёмным родителем) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; если она имеет трёх и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (статья 262.2 ТК РФ).
– Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время?
– Посещение врача (обязательное диспансерное обследование) в рабочее время оплачивается беременной по среднему заработку. Предоставлять для оплаты какие-либо документы по закону работница не обязана. Однако на практике обычно беременная пишет заявление и предоставляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача.
– Кому предоставляется отпуск по уходу за ребёнком?
– Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется, в частности, матери, отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну ребёнка, фактически осуществляющему уход за ребёнком. При этом работник должен представить документы, подтверждающие право использовать такой отпуск, в том числе свидетельство о рождении ребёнка, заявление на отпуск (части 1, 2 статьи 256 ТК РФ). Возможность предоставления указанного отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания работника с родителями (родителем) ребёнка.
– Предоставляется ли отпуск по уходу за ребёнком работнику, усыновившему ребёнка?
– Да, усыновителю может быть предоставлено два вида отпуска по уходу за ребёнком. Один из них такой же, как родной матери, – отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (часть 2 статьи 257 ТК РФ). Ещё для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребёнком в связи с его усыновлением – со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка. А при одновременном усыновлении двух и более детей – до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.
– По каким основаниям можно уволить беременную женщину?
– Беременную женщину можно уволить по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя. Исключение только – увольнение в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор.
– Все ли гарантии, предоставляемые женщинам, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов?
– Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.

30.10.2024 НАРУШЕНИЯ, допускаемые работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
В отношении женщин и лиц с семейными обязанностями Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусматривает довольно много гарантий и компенсаций. Но далеко не всегда работодатель их предоставляет. В методическом пособии отражено топ-10 часто встречающихся нарушений, которых лучше избегать, поскольку они могут привести к административной или уголовной ответственности работодателя и руководителя.
К подобным нарушениям относятся, например, непредоставление четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом; отказ от перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; отказ в приеме на работу или установление испытательного срока; отказ установить неполное рабочее время; наказание за отсутствие на работе по причине диспансерного обследования и прочее.
Несмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного (сохранение средней заработной платы, пособия), так и неимущественного (обеспечение благоприятных условий труда) характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство.

Рассмотрим наиболее распространенные нарушения. Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена глава 41 ТК РФ. Законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для данной категории по сравнению с другими работниками в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе).

Кроме того, в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, а также несовершеннолетних, Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее по тексту – Постановление Пленума № 1) судам даны соответствующие разъяснения.

30.10.2024 О вступлении в силу требований по маркировке средствами идентификации
         Руководителям предприятий,
         индивидуальным предпринимателям

          Уважаемый руководитель!

          Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2023 г. № 1944 утверждены:
- перечень случаев, при которых продажа товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, запрещена на основании информации, содержащейся в государственной информационной системе мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, или отсутствия в указанной государственной информационной системе необходимой информации о таких товарах, и особенностей внедрения указанного запрета в отношении отдельных товаров;
- Правила применения запрета продажи товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, на основании информации, содержащейся в государственной информационной системе мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, или отсутствия в указанной государственной информационной системе необходимой информации, в том числе правил получения информации из указанной государственной информационной системы (далее соответственно – Правила запрета, Перечень случаев).
Согласно срокам введения запрета розничной продажи товаров на основании информации, полученной из информационной системы мониторинга, в режиме реального времени (в режиме онлайн), предусмотренными Перечнем случаев:
- с 1 ноября 2024 г. вступают в силу требования по проверке кода маркировки при продаже пива и слабоалкогольных напитков, упакованных в потребительские упаковки , парфюмерно-косметической продукции, предназначенной для гигиены рук, с заявленным в маркировке потребительской упаковки антимикробным действием, а также кожных антисептиков - дезинфицирующих средств , биологически активных добавок к пище , обувных товаров , товаров легкой промышленности  фототоваров , шин , духов и туалетной воды .
Пунктом 6 Правил запрета предусмотрено, что продавец не вправе осуществлять розничную продажу товара при наличии одного или нескольких случаев, указанных в Перечне.
Справочные материалы по вопросу введения запрета продажи товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, прилагаются к настоящему письму, а также доступны по ссылкам:
- Разрешительный режим на кассах https://markirovka.ru/community/rezhim-proverok-na-kassakh/rezhim-proverok-na-kassakh;
- Листовки со справочной информацией:
- https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/beer/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/antiseptic/checkout/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/dietarysup/checkout/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/footwear/checkout/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/light_industry/checkout/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/photo_cameras_and_flashbulbs/checkout/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/tyres/checkout/helper/
-https://xn--80ajghhoc2aj1c8b.xn--p1ai/business/projects/perfumes/checkout/helper/
______________________________________
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2023 г. № 870
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2023 г. N 886
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2019 г. № 860
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. №1956
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. № 1953
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. № 1958
  Товары, подлежащие маркировке средствами идентификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. № 1957