Новости сайта

09.04.2024 IT-ПРЕСТУПНИКИ ЗА ВЫХОДНЫЕ УКРАЛИ В ЮГРЕ 13 МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ

09.04.2024 БЕЗОПАСНОСТЬ НА УЛИЦЕ В НЕПОГОДУ

09.04.2024 СКВЕР ИМЕНИ А.П. ПАЩЕНКО СТАЛ ПЛОЩАДКОЙ ДЛЯ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ ЭКСКУРСИИ

08.04.2024 «Единая Россия» и Минпросвещения обсудили с регионами капремонт школ, детсадов и колледжей

08.04.2024 Вниманию руководителей образовательных учреждений района! Следует учесть при установлении систем оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений.
Департамент образования и науки Югры принял Приказ от 13 ноября 2023 года № 27-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», устанавливающий оклады работников согласно профессиональных квалификационных групп с 1 января 2024 года. Новая система оплаты направлена на увеличение гарантированной части заработной платы и не предусматривает увеличения годового ФОТ на 2024 год.
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Пунктом 47.3. Приказа установлена персональная доплата к окладу (должностному окладу) работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с Приказом, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.
В соответствии с пунктом 3 Приказа указанную норму следует учесть при установлении систем оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений.

08.04.2024 Утверждение норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Утверждение норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
В 2024 году работодателям необходимо утвердить нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам с учетом единых типовых норм.
С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н, 767н.
При этом до конца 2024 года работодатель наделен правом осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Решение о применении с 01.09.2023 до 31.12.2024 Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
Согласно новым Правилам работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Кроме того, локальным нормативным актом необходимо установить порядок обеспечения работников СИЗ, который должен включать распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за определенные этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Указанное требование не распространяется на организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

08.04.2024 Как создать службу охраны труда
Как создать службу охраны труда
Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
При формировании службы предлагается учитывать в том числе наличие удаленных обособленных структурных подразделений, уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью (п. 19 Рекомендаций).
Чтобы определить численность специалистов по охране труда и структуру службы, рекомендовано исходить из возлагаемых на нее задач и функций, а также из основных должностных обязанностей работников службы (п. п. 13, 30 Рекомендаций).
В указанных Рекомендациях приведены подробный порядок определения нормативной численности работников службы охраны труда и методика расчета численности работников.
Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37, не распространяются на ряд работодателей и не применяются для расчета штатной численности, в частности, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности (п. п. 1, 7 Рекомендаций).

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда.2024 год.

08.04.2024 Главные документы по СИЗ, которые должны быть в организации
Первый документ, который нужно составить, если у организации есть потребность в обеспечении работников, СИЗ и ДСИЗ:
•    Решение работодателя о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года типовых норм
•    или Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм.
Далее, в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса, приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н и Типовыми отраслевыми нормами, разрабатывают:
•    Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (Единые типовые нормы)
•    Положение по обеспечению работников дерматологическими СИЗ и смывающими средствами (Единые типовые нормы)
В документах указывают порядок приобретения, выдачи, проведения испытаний, хранения, утилизации СИЗ и ДСИЗ и нормы выдачи. Кроме того, нормы выдачи можно указать в отдельном документе: Нормы выдачи средств индивидуальной защиты работодателя.
Если работодатель пока не переходит на новые нормы, разрабатывают Порядок обеспечения работников СИЗ (Типовые отраслевые нормы).
Работодатель утверждает документы приказами:
•    Приказ о назначении ответственных за разработку Порядка обеспечения работников СИЗ
•    Приказ об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ и форм документов
•    Приказ об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
•    Приказ об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств
•    Приказ об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

08.04.2024 Утверждение норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
В 2024 году работодателям необходимо утвердить нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам с учетом единых типовых норм.
С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н, 767н.
При этом до конца 2024 года работодатель наделен правом осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Решение о применении с 01.09.2023 до 31.12.2024 Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
Согласно новым Правилам работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Кроме того, локальным нормативным актом необходимо установить порядок обеспечения работников СИЗ, который должен включать распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за определенные этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Указанное требование не распространяется на организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

08.04.2024 Как создать службу охраны труда
Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
При формировании службы предлагается учитывать в том числе наличие удаленных обособленных структурных подразделений, уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью (п. 19 Рекомендаций).
Чтобы определить численность специалистов по охране труда и структуру службы, рекомендовано исходить из возлагаемых на нее задач и функций, а также из основных должностных обязанностей работников службы (п. п. 13, 30 Рекомендаций).
В указанных Рекомендациях приведены подробный порядок определения нормативной численности работников службы охраны труда и методика расчета численности работников.
Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37, не распространяются на ряд работодателей и не применяются для расчета штатной численности, в частности, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности (п. п. 1, 7 Рекомендаций).

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда.2024 год.

08.04.2024 ТВОРЧЕСКИЕ КОЛЛЕКТИВЫ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА ЗАВОЕВАЛИ НАГРАДЫ НА МЕЖДУНАРОДНОМ КОНКУРСЕ-ФЕСТИВАЛЕ

08.04.2024 Форум бизнеса и власти «Неделя российского ритейла»

         Уважаемый руководитель!

          С 27 по 30 мая 2024 года состоится главное отраслевое мероприятие в сфере розничной торговли X Международный Форум бизнеса и власти «Не-деля российского ритейла» (далее – Форум), организованный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации и Российской ас-социацией экспертов рынка ритейла. Ежегодно Форум на своей площадке собирает представителей федеральных и региональных розничных сетей, предприятий электронной тор-говли, IT и сервисных компаний, поставщиков оборудования, банков, федеральных и региональных органов власти, отраслевых объединений ритейле-ров и производителей. Деловая программа Форума будет разделена на тематические блоки: технологии и инновации, электронная коммерция, логистика, маркетинг, HR, фарма, финтех, торговые форматы и пространства, индустрия моды, Wine Retail Week и конгресс по борьбе с нелегальной торговлей. Участников Форума ждёт насыщенная 4х-дневная деловая программа, в течение которой лидерами отрасли будут обсуждаться перспективы и трен-ды развития розничной торговли, решения актуальных проблем отрасли, меры поддержки государства современного рынка ритейла и развития отрасли в 2024 году.
            Программа мероприятия формируется и обновляется на официальном сайте retailweek.ru.

            Приложение: пресс-релиз на 3 л. в 1 экз.

08.04.2024 ВНИМАНИЕ! ХРУПКИЙ ЛЁД

08.04.2024 БЕЗОПАСНОСТЬ НА ВОДОЕМАХ И РЕКАХ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

08.04.2024 ВАЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

08.04.2024 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ

08.04.2024 ЖИТЕЛИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА СМОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ПАТРИОТИЧЕСКОМ КОНКУРСЕ «МЫ ЭТОЙ ПАМЯТИ ВЕРНЫ»

08.04.2024 Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей"
12 апреля 2024 года с 10.00 час. до 13.00 час. в  ФГБОУ ВО "Нижневартовский государственный университет " по адресу: ул. Ленина, д. 56, г. Нижневартовск, корпус 1, многофункциональный зал, 2 этаж,
состоится региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей".
Приглашаются:
- работодатели,
- незанятые и безработные граждане;
- граждане, желающие сменить сферу деятельности

В программе ярмарки:
- презентации предприятий и вакансий,
- собеседования с работодателями,
- профориентационные мероприятия,
- различные мастер-классы

Информация по телефонам: 8 (3466) 43-79-40, 45-95-20

ПРЕСС-РЕЛИЗ ЯРМАРКИ
    В Югре 12 апреля пройдёт первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».
    Основная цель ярмарки — не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры. На ярмарке наряду с вакансиями будут представлены иные возможности современной службы занятости, площадки партнёров.
    Ярмарки проведут одновременно все центры занятости населения в 18 муниципальных образованиях автономного округа, а также на стенде Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на Международной выставке-форуме «Россия» в г. Москве.
    Информация о площадках проведения ярмарок трудоустройства в муниципальных образованиях автономного округа будет размещена на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Югры по ссылке https://job.admhmao.ru/.
    Кроме того, соискатели смогут узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции, пройти профессиональное обучение или переподготовку по востребованной профессии, а также о поддержке, которую можно получить от государства при трудоустройстве или переезде в другой регион.
         Всероссийская ярмарка трудоустройства объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Для участников это возможность сразу пройти собеседование с несколькими работодателями, найти работу как внутри своего региона, так и за его пределами. В рамках ярмарки пройдут различные мастер-классы, круглые столы, экскурсии по мастерским профессиональных образовательных организаций; будут работать консультационные и профориентационные площадки.
        Наряду с работодателями к проведению ярмарки будут привлечены эксперты, которые помогут выпускникам, студентам и их родителям наметить наиболее перспективные отрасли для дальнейшего трудоустройства, а тем, кто только выбирает свою будущую профессию, узнать о самых востребованных направлениях.
       Напомним, в рамках нацпроекта «Демография» реализуется проект по модернизации службы занятости. Карьерные консультанты центров занятости помогут индивидуально спланировать карьеру и подобрать наиболее подходящую вакансию с учётом жизненной ситуации конкретного человека.