Архив документов

ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

(Тюменская область)

Глава

Нижневартовского района

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16.05.2007

г. Нижневартовск

№ 255-р

Об организации работы по подбору специалистов с целью подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства района

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 23.07.97 № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах":

1. Утвердить:

Положение о порядке и условиях участия в муниципальном конкурсном отборе специалистов по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства района согласно приложению 1;

Положение и состав рабочей группы по подбору специалистов для подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства района согласно приложениям 2, 3;

план-задание по подбору специалистов для подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2012/13 учебных годах в муниципальных учреждениях и предприятиях района согласно приложению 4.

2. Опубликовать информацию о проведении конкурсного отбора в средствах массовой информации, на официальном веб-сайте администрации района в течение 5 дней с момента подписания распоряжения.

3. Рабочей группе по подбору специалистов для подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства района (А.Б. Кудрик) в срок до 22.06.2007 рассмотреть кандидатуры специалистов и подготовить соответствующие материалы для представления в региональную комиссию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника управления организации деятельности администрации района Н.Н. Цыбуляк, начальника управления муниципальной службы и кадров администрации района А.Б. Кудрика.

Глава района Б.А. Саломатин

Приложение 1 к распоряжению

главы района

от 16.05.2007 № 255-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях участия в муниципальном конкурсном отборе

специалистов по организации подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства района

I. Основные положения

1. Положение о порядке и условиях участия в муниципальном конкурсном отборе специалистов по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства района (далее – Положение) определяет порядок и условия участия в конкурсном отборе специалистов, направляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.97 № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации".

Положение детализирует порядок и процедуру конкурсного отбора специа-листов, установленный Положением о конкурсном отборе специалистов, нап-равляемых на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах".

2. Специалисты, прошедшие этапы муниципального конкурсного отбора направляются в региональную комиссию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для дальнейшего отбора в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Государственный план) и установленной квотой.

II. Требования, предъявляемые к специалистам,

для участия в муниципальном конкурсном отборе

1. В конкурсном отборе могут принимать участие специалисты, направляемые организациями, учреждениями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы, а также отдельные лица.

2. К участию в конкурсном отборе допускаются специалисты, удовлетворяющие следующим критериям:

возраст – до 40 лет (предпочтительно);

высшее профессиональное образование;

общий стаж работы – не менее 5 лет;

опыт работы на управленческих должностях – не менее 3 лет;

владение иностранным языком;

участие в реализации проекта развития предприятия (организации, учреждения).

III. Порядок проведения конкурсного отбора специалистов

3.1. Конкурсный отбор специалистов проводится по следующим этапам:

квалификационный отбор;

конкурсный отбор.

3.1.1. Квалификационный отбор.

Квалификационный отбор проводится по требованиям, изложенным во II разделе Положения, а также по срокам подачи заявления, полноте информации, соответствию документов установленной форме.

Для участия в квалификационном конкурсном отборе специалист в течение 1,5 месяцев после публикации Положения в средствах массовой информации представляет в рабочую группу по подбору специалистов для подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства района (далее – Рабочая группа) документы (с одной копией) в соответствии с перечнем и по форме согласно Приложению 1 к Положению.

Полученные заявления на участие в квалификационном конкурсном отборе специалистов регистрируются Рабочей группой. Дата подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке почтой) или по дате получения - регистрации в Рабочей группе.

Рабочая группа рассматривает представленные на конкурсный отбор документы и принимает решение о допуске к конкурсному отбору специалиста, подавшего заявление, в течение недели с даты регистрации заявления, о чем специалист официально извещается.

Рабочая группа имеет право запросить уточняющую информацию по представленным документам.

3.1.2. Конкурсный отбор.

Конкурсный отбор осуществляется на основе конкурсных испытаний:

презентации концепции проекта развития предприятия (организации, учреждения), оценки роли специалиста в реализации проекта, анализа индивидуального проектного задания и плана профессионального использования специалиста, психологической оценки поведенческих критериев (инновационная направленность и активность; предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию; коммуникативные способности, стремление и способность работать в команде);

оценки уровня профессиональной компетентности специалиста на основе заданий (тестов), профессиональной зрелости, уровня экономических и управленческих знаний, а также целей и задач подготовки и стажировки на основе собеседования со специалистом;

оценки уровня владения иностранным языком, тестирование для определения уровня знаний иностранного языка (достаточным признается уровень "читаю и могу объясняться" на языке страны месторасположения предприятия и/или английский язык, позволяющий в процессе подготовки достичь уровня самостоятельного восприятия учебного материала и делового общения на объекте стажировки).

Рабочая группа имеет право самостоятельно определять методику оценки уровня знаний иностранного языка и психологической оценки специалистов на основе методических требований и рекомендаций Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «Об утверждении Положения о комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» (далее – Комиссия).

При проведении конкурсного отбора Рабочая группа вправе привлекать специалистов-экспертов для получения профессиональной оценки конкурсантов в соответствии с их профессиональными навыками.

Представители Рабочей группы знакомятся с методическими требованиями и рекомендациями вышестоящей региональной комиссии на семинаре-инструктаже, который проводится до начала конкурсного отбора.

Рабочая группа имеет право получать информацию о методиках проведения конкурсного отбора у вышестоящей региональной комиссии.

Решение о рекомендации специалиста для дальнейшего прохождения конкурсного отбора направляется в вышестоящую региональную комиссию по форме согласно приложению 2 к Положению.

Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, который подписывается членами Рабочей группы. Решение о прошедших конкурсный отбор специалистах представляется Рабочей группой в виде единого документа по всем отобранным специалистам.

Руководство предприятия (организации, учреждения), рекомендующего специалиста, формулирует для него конкретные цели и задачи, направленные на решение проблем предприятия (организации, учреждения).

По результатам проведения регионального конкурса Рабочая группа доводит до сведения каждого специалиста информацию о месте прохождения его подготовки (адрес, телефон образовательного учреждения, Ф.И.О. руководителя, а также Ф.И.О. и должность сотрудника, ответственного за проведение программы подготовки).

Специалист приступает к занятиям после получения официального вызова от образовательного учреждения.

Подготовка специалистов осуществляется по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации, завершается государственной аттестацией с выдачей специалистам, успешно закончившим подготовку, документов установленного образца.

По итогам подготовки специалисты:

защищают выпускную работу на русском языке с оформлением реферата по теме работы в объеме 5 страниц на иностранном языке;

сдают аттестационные экзамены по иностранному языку и профессиональной подготовке по стандартизированным тестовым заданиям.

Специалисты, успешно прошедшие конкурсный отбор, показавшие знание иностранного языка и профессиональную подготовку на высоком уровне, допускаются к сдаче аттестационных экзаменов для прохождения зарубежной стажировки без предварительной подготовки в российских образовательных учреждениях. В этом случае аттестационные экзамены по иностранному языку и специальности организуются рабочей группой Комиссии.

Комиссия утверждает списки специалистов, рекомендуемых для прохождения стажировки за рубежом, из числа успешно сдавших аттестационные экзамены.

Специалисты, рекомендованные на стажировку за рубежом, проходят собеседование на иностранном языке, организуемое иностранными организаторами стажировки.

Решения о прохождении стажировки на конкретных объектах за рубежом принимаются иностранными организаторами и утверждаются Комиссией федеральных органов исполнительной власти.

Приложение 1 к Положению

о порядке и условиях участия

в муниципальном конкурсном

отборе специалистов по

организации подготовки

управленческих кадров для

организаций народного хозяйства администрации района

ПЕРЕЧЕНЬ

документов, представляемых специалистами для участия в конкурсном отборе

1. Заявление специалиста в Рабочую группу (произвольная форма).

2. Анкета кандидата (Форма 1).

3. Сведения о предприятии (организации, учреждении) (Форма 2).

4. Представление с места работы (в отношении лиц, направляемых на конкурсный отбор) – рекомендация руководителя организации (предприятия, учреждения) (Форма 3).

5. Копия диплома о высшем образовании.

6. Копии дипломов, сертификатов и др. о повышении профессиональной квалификации.