администрация Нижневартовского района 

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

 

от 22.12.2011    г. Нижневартовск

№ 2328

 

 

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений

 

 

В соответствии пункт 3 статьи 35 Федерального закона от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями), в целях определения соответствия уровня квалификации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Нижневартовского района требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками на основе оценки их профессиональной деятельности, учитывая разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, содержащиеся в совместном письме Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 № 03-52/46: 

 

1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений согласно приложению. 

 

2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. 

 

3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королёва) опубликовать постановление в районной газете «Новости Приобья». 

 

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам О.В. Липунову. 

 

 

Глава администрации района                                                          Б.А. Саломатин 

 

Приложение к постановлению 

от 22.12.2011 № 2328 

 

 

Положение 

о порядке аттестации руководящих работников 

муниципальных образовательных учреждений 

Нижневартовского района 

 

I. Общие положения 

 

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Нижневартовского района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные  программы. 

1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений (далее − аттестуемый). 

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, на основе оценки их профессиональной деятельности. 

1.4. Основными задачами аттестации являются: 

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением; 

повышение эффективности и качества труда; 

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; 

определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых; 

обеспечение руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда. 

1.5. Основными принципами аттестации являются добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию, обязательность аттестации на первую квалификационную категорию, коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 

1.6. Лица, претендующие на должность руководителя (руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя),  подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора. 

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет управление образования администрации района. 

II. Формирование аттестационной комиссии, 

ее состав и порядок работы 

 

2.1. Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения (руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя образовательного учреждения), проводится аттестационной комиссией.   

Аттестационная комиссия формируется из представителей администрации района, представителей управления образования администрации района, представителей профсоюзных органов в сфере образования, руководителей        и заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений. 

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией. 

Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, при этом число членов комиссии не может быть менее 14 человек. 

2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно постановлением администрации района. 

2.3. Заседания аттестационной комиссии проводятся не реже одного раза в месяц. 

2.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения: 

соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности «руководитель» («руководитель структурного подразделения», «заместитель руководителя») образовательного учреждения; 

не соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности «руководитель» («руководитель структурного подразделения», «заместитель руководителя») образовательного учреждения. 

2.5. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию. 

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов. 

2.7. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует. 

2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.  

2.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распоряжением  администрации района.  

2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист по форме, согласно приложению 1 к Положению. 

 

III. Реализация решений аттестационной комиссии 

 

3.1. Основанием для подготовки аттестационного листа является распоряжение администрации района о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям. 

3.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распоряжения администрациирайона. 

3.3. Аттестационный лист должен быть передан работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ним работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

3.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. 

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет           в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого. 

3.5. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого. 

3.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 

3.7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать       в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

 

IV. Порядок аттестации руководящих работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым 

к квалификационным категориям (первой или высшей) 

 

4.1. Аттестация руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника по форме согласно приложению 2 к Положению. Заявление руководящего работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. 

4.2.Основанием для проведения аттестации руководящих работников      на первую квалификационную категорию при вступлении в должность является представление работодателя по форме, установленной приложением 3 к Положению. Заявление на присвоение первой квалификационной категории при вступлении в должность подается на имя председателя в недельный срок после приказа о назначении руководителя в должности.  

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. 

4.3. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. 

4.4. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала   ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. 

4.5. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет. 

4.6. Руководящие работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации:   

для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.  

4.7. Аттестуемые при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории,проходят квалификационные испытания по двум направлениям: 

экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя;  

экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого. 

4.8. Экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии        с квалификационными характеристиками должности руководителя проводится по одной из следующих форм: 

собеседование с членами аттестационной комиссии, включающее в себя вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей, или тестирование с использованием автоматизированной системы для определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций;   

самоанализ управленческой деятельности, подтверждающий соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. 

4.9. Экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого проводится по одной из следующих форм: 

презентация результатов управленческой деятельности в форме публичного доклада; 

представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками. 

4.10. Аттестуемые при аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, проходят квалификационные испытания в следующих формах: 

публичная презентация общественности и профессиональному сообществу результатов управленческой деятельности; 

публичная презентация инновационной модели управления; 

анализ реализации программы развития образовательного учреждения. 

4.11. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать формы аттестации     из числа предложенных. 

4.12. Квалификационные категории сохраняются в течение срока их действия при переходе руководящего работника с одного места работы на другое,   в том числе при переходе с должности «заместитель руководителя» на должность «руководитель». 

4.13. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске       по беременности и родам, уходу за ребенком) может быть продлен до одного года по решению аттестационной комиссии. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Положению 

«О порядке аттестации руководящих работников муниципальных  

образовательных учреждений» 

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 

 

1. Фамилия, имя, отчество  __________________________________________ 

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________ 

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность:__________________________________________________________ 

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:  

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 

_______________________________________________________________________________ 

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации:  

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _____________ 

7. Общий трудовой стаж  ________________________ 

8.Рекомендации аттестационной комиссии____________________________ 

___________________________________________________________________ 

10. Решение аттестационной комиссии (соответствует требования первой (высшей) квалификационной категории по занимаемой должности  _______________________________________________  

(указывается наименование должности) 

11.Количественный состав аттестационной комиссии    -  14 

На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии 

12. Количество голосов за , против ______ 

 

Председатель  

аттестационной комиссии                                            О.В. Липунова 

 

Заместитель председателя  

аттестационной комиссии                     М.В. Любомирская 

 

Секретарь 

аттестационной комиссии                                                  О.В. Шестакова 

 

Члены 

аттестационной комиссии     ________________     _________________ 

________________     _________________ 

 

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией:    _________________________ 

Распоряжение администрации района № _____ от «_____» ___________ 2011 г. 

М.П. 

 

С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________                                                          (подпись педагогического работника, дата)  

 

С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен)_______________________ 

(подпись)                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению 

«О порядке аттестации руководящих работников муниципальных  

образовательных учреждений» 

 

 

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ 

 

Председателю комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Нижневартовского района 

Липуновой О.В. 

_____________________________________ 

( ФИО и должность) 

____________________________________ 

(полное наименование ОУ)  

 

Прошу аттестовать меня в ________учебном году на (первую, высшую) квалификационную категорию по должности ___________. 

В настоящее время имею ________квалификационную категорию, срок её действия до _____________ года, приказ от ___________ №_______.  

         Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:  

Мой труд отмечен ___________________от ____________ № _____. 

         Сообщаю о себе следующие сведения: образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) высшее, ___________________, ______год.,  

         Стаж педагогической работы (по специальности) ___ лет, в данной должности __ лет. 

         Стаж работы в данном учреждении ___ лет. 

         Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание - нет.  

         Сведения о повышении квалификации: _____________________________________________________________________________ 

         Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести (в моем присутствии) (без моего присутствия) указать.        С порядком аттестации руководящих работников   муниципальных образовательных учреждений ознакомлена. 

 

« _____» ________________ 20 ______                                                Подпись ___________ 

 Тел. дом.___________ 

Приложение 3 к Положению 

«О порядке аттестации руководящих работников муниципальных  

образовательных учреждений» 

 

 

Представление 

к аттестации на присвоение квалификационной категории при вступление в должность 

 

1.        Фамилия, имя, отчество __________________________________________ 

2.        Число, месяц, год рождения ______________________________________ 

3.        Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность________________________________________________ 

4.        Сведения о профессиональном образовании,  наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)____________________________________________________________ 

5.        Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации, в том числе по направлению работодателя____________________ 

6.        Сведения о результатах предыдущих аттестаций______________________          

7.        Стаж педагогической работы (работы по специальности)_________  

Общий трудовой стаж_________  

Стаж работы в данном коллективе_________ 

8.        Государственные и отраслевые награды_____________________________ 

9.        Домашний адрес_________________________________________________ 

10.    Профессиональные качества работника______________________________ 

11. Деловые качества работника_______________________________________ 

12. Результаты профессиональной деятельности работника__________________________________________________________ 

13. Отзыв об аттестуемом педагоге управляющего совета образовательного учреждения 

___________________________________________________________________ 

 

Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учёбе  работника  соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации. 

Руководитель     _________ ________________ 

                               (подпись) (расшифровка подписи)                        
«___» ___________ _______г. 

МП 

 

С представлением ознакомлен (а)_____________________________________  (подпись) (расшифровка подписи работника)  

«___» ___________ _______г. 

 

Дата:  22.12.2011
Номер:  2328
Тип документа:  Постановления администрации района