Проведение специальной оценки условий труда

27.04.2024

Проведение специальной оценки условий труда

Статьей 214 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса  и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
В рамках проведения специальной оценки условий труда последовательно проводятся следующие процедуры:
1) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (приложение).
В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.
Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, согласно утвержденного перечня рабочих мест, проводит идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов. Результаты идентификации утверждаются комиссией.
Если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и опасных производственных факторов не проводятся. Работодателем подается в Государственную инспекцию труда в  Ханты-Мансийском автономном округе – Югре декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно приказа Минтруда России от 17.06.2021  № 406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и опасных производственных факторов.
Исследованиям и измерениям подлежат фактические значения вредных и опасных факторов, которые идентифицированы и осуществляются испытательной лабораторией, организации проводящей специальную оценку условий труда. Результаты оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и опасных факторов, подвергнутых исследованиям.
По результатам проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности к классу (подклассу) условий труда.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований и измерений в порядке, от гигиенических нормативов условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня.
Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета. Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в ФГИС СОУТ в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в ФГИС СОУТ сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено действующим законодательством. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется и регулируется ТК РФ (ст. 213), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда».
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре функций по осуществлению государственной экспертизы условий труда возложена на Дептруда и занятости Югры.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными   и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Приложение
(название организация)
ПРИКАЗ
«____»_________20__г.                     №_____________

О проведении специальной
оценки условий труда

В целях реализации статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п р и к а з ы в а ю:
1.    Создать комиссию по проведению СОУТ (далее – Комиссия) в следующем составе:
1.1.    Председатель комиссии по проведению СОУТ ___________________________________.
1.2.    Члены комиссии по проведению СОУТ:
___________________________________________;
___________________________________________.
2.    Комиссии:
2.1.    Утвердить график СОУТ.
Разработать и утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условия труда.
2.2. Обеспечить предоставление необходимых материалов с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к рабочим местам для проведения необходимых исследований.
2.4. Обеспечить участие каждого работника в оценке конкретного рабочего места, при необходимости организовать составление силами работников хронометражных наблюдений затрат рабочего времени.
2.5. Завершить работу по проведению специальной оценки условий труда и предоставить отчет на утверждение не позднее __________ года.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор