Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Array
(
    [ID] => 41694
    [~ID] => 41694
    [NAME] => Работодателям района!
    [~NAME] => Работодателям района!
    [IBLOCK_ID] => 40
    [~IBLOCK_ID] => 40
    [IBLOCK_SECTION_ID] => 277
    [~IBLOCK_SECTION_ID] => 277
    [DETAIL_TEXT] =>  

Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.

Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.

Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).

Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.

Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.

В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.

В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.

При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.

Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.

В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.

Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info

Действие сертификата временными рамками не ограничивается.

Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.

Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.

Гарантии работодателям, получившим сертификат:

в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;

оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;

проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском

автономном округе – Югре

Заявление-декларация

об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»

1. __________________________________________________________________

наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

2. ______________________________________________________________

адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3. численность работающих – __________ человек

4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:

пп

содержание требования трудового законодательства

декларация (да/нет)

1

Трудовые договоры оформляются в письменной форме.


2

На всех работников ведутся трудовые книжки.


3

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.


4

Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.


5

Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.


6

Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


7

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.


8

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).


9

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.


10

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.


11

Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).


12

С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.


13

Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.


14

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.


15

Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.


16

Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).


17

Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).


Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель)

фамилия и.о., подпись, дата

[~DETAIL_TEXT] =>

Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.

Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.

Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).

Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.

Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.

В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.

В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.

При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.

Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.

В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.

Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info

Действие сертификата временными рамками не ограничивается.

Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.

Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.

Гарантии работодателям, получившим сертификат:

в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;

оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;

проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском

автономном округе – Югре

Заявление-декларация

об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»

1. __________________________________________________________________

наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

2. ______________________________________________________________

адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3. численность работающих – __________ человек

4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:

пп

содержание требования трудового законодательства

декларация (да/нет)

1

Трудовые договоры оформляются в письменной форме.


2

На всех работников ведутся трудовые книжки.


3

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.


4

Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.


5

Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.


6

Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


7

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.


8

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).


9

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.


10

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.


11

Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).


12

С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.


13

Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.


14

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.


15

Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.


16

Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).


17

Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).


Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель)

фамилия и.о., подпись, дата

[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о. [~PREVIEW_TEXT] => Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [TIMESTAMP_X] => 08.09.2014 08:57:18 [~TIMESTAMP_X] => 08.09.2014 08:57:18 [ACTIVE_FROM] => 08.09.2014 [~ACTIVE_FROM] => 08.09.2014 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=41694 [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=41694 [IBLOCK_ELEMENT_ID] => 41694 [~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 41694 [PROPERTY_218] => [~PROPERTY_218] => [PROPERTY_110] => [~PROPERTY_110] => [PROPERTY_111] => [~PROPERTY_111] => [PROPERTY_112] => [~PROPERTY_112] => [PROPERTY_113] => [~PROPERTY_113] => [PROPERTY_158] => 71 [~PROPERTY_158] => 71 [PROPERTY_190] => Array ( ) [~PROPERTY_190] => Array ( ) [DESCRIPTION_190] => Array ( ) [~DESCRIPTION_190] => Array ( ) [PROPERTY_192] => Array ( ) [~PROPERTY_192] => Array ( ) [DESCRIPTION_192] => Array ( ) [~DESCRIPTION_192] => Array ( ) [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => [~CODE] => [EXTERNAL_ID] => 41694 [~EXTERNAL_ID] => 41694 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [LID] => s1 [~LID] => s1 [PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array ( ) [~PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array ( ) [PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array ( ) [~PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array ( ) [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 08.09.2014 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Работодателям района! ) [FIELDS] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [poselenie] => Array ( [ID] => 113 [TIMESTAMP_X] => 2020-07-30 06:21:45 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Поселение [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => poselenie [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => ) [RASS] => Array ( [ID] => 218 [TIMESTAMP_X] => 2020-07-30 06:21:45 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Отправлять новость в рассылку [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => RASS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => ) [ACTUAL] => Array ( [ID] => 110 [TIMESTAMP_X] => 2020-07-30 06:21:45 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Актуально [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ACTUAL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => ) [NO_SNOW] => Array ( [ID] => 158 [TIMESTAMP_X] => 2020-07-30 06:21:45 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Не показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NO_SNOW [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => 71 [~VALUE] => Y [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => 62c37926ff3b5097853e66b26fb9273b [VALUE_SORT] => 500 ) [FILES_DOC] => Array ( [ID] => 190 [TIMESTAMP_X] => 2020-07-30 06:21:45 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Документ [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FILES_DOC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => ) [PHOTO] => Array ( [ID] => 192 [TIMESTAMP_X] => 2020-07-30 06:21:45 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Фотогалерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 40 [~ID] => 40 [TIMESTAMP_X] => 27.08.2020 08:46:34 [~TIMESTAMP_X] => 27.08.2020 08:46:34 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => news [~CODE] => news [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Новости сайта [~NAME] => Новости сайта [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [~SORT] => 20 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/detail.php?ID=#ID# [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/detail.php?ID=#ID# [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/?SECTION=#ID# [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/news/?SECTION=#ID# [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => 4 [~XML_ID] => 4 [TMP_ID] => 264b182b88afc888e7674bb3a390b219 [~TMP_ID] => 264b182b88afc888e7674bb3a390b219 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => E [~RIGHTS_MODE] => E [VERSION] => 2 [~VERSION] => 2 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [EXTERNAL_ID] => 4 [~EXTERNAL_ID] => 4 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => nvraion.ru [~SERVER_NAME] => nvraion.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 277 [~ID] => 277 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 40 [~IBLOCK_ID] => 40 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Предпринимательство [~NAME] => Предпринимательство [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=277 [~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=277 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Предпринимательство ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/?SECTION=277 [META_TAGS] => Array ( [BROWSER_TITLE] => Работодателям района! [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) )
08.09.2014

Работодателям района!

Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.

Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.

Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).

Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.

Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.

В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.

В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.

При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.

Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.

В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.

Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info

Действие сертификата временными рамками не ограничивается.

Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.

Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.

Гарантии работодателям, получившим сертификат:

в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;

оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;

проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском

автономном округе – Югре

Заявление-декларация

об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»

1. __________________________________________________________________

наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

2. ______________________________________________________________

адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3. численность работающих – __________ человек

4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:

пп

содержание требования трудового законодательства

декларация (да/нет)

1

Трудовые договоры оформляются в письменной форме.


2

На всех работников ведутся трудовые книжки.


3

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.


4

Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.


5

Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.


6

Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


7

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.


8

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).


9

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.


10

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.


11

Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).


12

С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.


13

Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.


14

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.


15

Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.


16

Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).


17

Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).


Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель)

фамилия и.о., подпись, дата