Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.
Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.
Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).
Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.
Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.
В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.
При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.
О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.
Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.
В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.
Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info
Действие сертификата временными рамками не ограничивается.
Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.
Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.
Гарантии работодателям, получившим сертификат:
в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;
оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;
проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.
В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре
Заявление-декларация
об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:
№
пп
содержание требования трудового законодательства
декларация (да/нет)
1
Трудовые договоры оформляются в письменной форме.
2
На всех работников ведутся трудовые книжки.
3
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
4
Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.
6
Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
8
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).
9
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
10
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.
11
Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).
12
С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.
13
Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
14
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
15
Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.
16
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).
17
Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).
Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель)
фамилия и.о., подпись, дата
[~DETAIL_TEXT] =>
Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.
Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.
Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).
Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.
Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.
В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.
При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.
О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.
Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.
В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.
Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info
Действие сертификата временными рамками не ограничивается.
Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.
Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.
Гарантии работодателям, получившим сертификат:
в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;
оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;
проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.
В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре
Заявление-декларация
об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:
№
пп
содержание требования трудового законодательства
декларация (да/нет)
1
Трудовые договоры оформляются в письменной форме.
2
На всех работников ведутся трудовые книжки.
3
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
4
Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.
6
Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
8
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).
9
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
10
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.
11
Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).
12
С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.
13
Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
14
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
15
Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.
16
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).
17
Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).
Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель)
фамилия и.о., подпись, дата
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[PREVIEW_TEXT] => Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.
[~PREVIEW_TEXT] => Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[TIMESTAMP_X] => 08.09.2014 08:57:18
[~TIMESTAMP_X] => 08.09.2014 08:57:18
[ACTIVE_FROM_X] => 2014-09-08 00:00:00
[~ACTIVE_FROM_X] => 2014-09-08 00:00:00
[ACTIVE_FROM] => 08.09.2014
[~ACTIVE_FROM] => 08.09.2014
[LIST_PAGE_URL] => /news/
[~LIST_PAGE_URL] => /news/
[DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=41694
[~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=41694
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 41694
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 41694
[PROPERTY_218] =>
[~PROPERTY_218] =>
[PROPERTY_110] =>
[~PROPERTY_110] =>
[PROPERTY_111] =>
[~PROPERTY_111] =>
[PROPERTY_112] =>
[~PROPERTY_112] =>
[PROPERTY_113] =>
[~PROPERTY_113] =>
[PROPERTY_158] => 71
[~PROPERTY_158] => 71
[PROPERTY_190] => Array
(
)
[~PROPERTY_190] => Array
(
)
[DESCRIPTION_190] => Array
(
)
[~DESCRIPTION_190] => Array
(
)
[PROPERTY_192] => Array
(
)
[~PROPERTY_192] => Array
(
)
[DESCRIPTION_192] => Array
(
)
[~DESCRIPTION_192] => Array
(
)
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[CODE] =>
[~CODE] =>
[EXTERNAL_ID] => 41694
[~EXTERNAL_ID] => 41694
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => news
[~IBLOCK_CODE] => news
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4
[LID] => s1
[~LID] => s1
[PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array
(
)
[~PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array
(
)
[PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array
(
)
[~PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array
(
)
[NAV_RESULT] =>
[NAV_CACHED_DATA] =>
[DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 08.09.2014
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Работодателям района!
)
[FIELDS] => Array
(
)
[PROPERTIES] => Array
(
[poselenie] => Array
(
[ID] => 113
[TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01
[IBLOCK_ID] => 40
[NAME] => Поселение
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 20
[CODE] => poselenie
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
)
[ACTUAL] => Array
(
[ID] => 110
[TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01
[IBLOCK_ID] => 40
[NAME] => Актуально
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => ACTUAL
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
)
[NO_SNOW] => Array
(
[ID] => 158
[TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01
[IBLOCK_ID] => 40
[NAME] => Не показывать на главной
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => NO_SNOW
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[VALUE] => Y
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM_ID] => 71
[~VALUE] => Y
[VALUE_ENUM] => Y
[VALUE_XML_ID] => 62c37926ff3b5097853e66b26fb9273b
[VALUE_SORT] => 500
)
[FILES_DOC] => Array
(
[ID] => 190
[TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01
[IBLOCK_ID] => 40
[NAME] => Документ
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => FILES_DOC
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => Y
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
)
[PHOTO] => Array
(
[ID] => 192
[TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01
[IBLOCK_ID] => 40
[NAME] => Фотогалерея
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PHOTO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => Y
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
[~DESCRIPTION] =>
)
[RASS] => Array
(
[ID] => 218
[TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01
[IBLOCK_ID] => 40
[NAME] => Отправлять новость в рассылку
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => RASS
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[TMP_ID] =>
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{}
[HINT] =>
[VALUE] =>
[DESCRIPTION] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[IBLOCK] => Array
(
[ID] => 40
[~ID] => 40
[TIMESTAMP_X] => 01.03.2024 07:47:53
[~TIMESTAMP_X] => 01.03.2024 07:47:53
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[LID] => s1
[~LID] => s1
[CODE] => news
[~CODE] => news
[API_CODE] =>
[~API_CODE] =>
[NAME] => Новости сайта
[~NAME] => Новости сайта
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[SORT] => 20
[~SORT] => 20
[LIST_PAGE_URL] => /news/
[~LIST_PAGE_URL] => /news/
[DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=#ID#
[~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=#ID#
[SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=#ID#
[~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=#ID#
[PICTURE] =>
[~PICTURE] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[DESCRIPTION_TYPE] => text
[~DESCRIPTION_TYPE] => text
[RSS_TTL] => 24
[~RSS_TTL] => 24
[RSS_ACTIVE] => Y
[~RSS_ACTIVE] => Y
[RSS_FILE_ACTIVE] => N
[~RSS_FILE_ACTIVE] => N
[RSS_FILE_LIMIT] => 0
[~RSS_FILE_LIMIT] => 0
[RSS_FILE_DAYS] => 0
[~RSS_FILE_DAYS] => 0
[RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N
[XML_ID] => 4
[~XML_ID] => 4
[TMP_ID] => e9adbbb7d679815a8ab073f0a454c15e
[~TMP_ID] => e9adbbb7d679815a8ab073f0a454c15e
[INDEX_ELEMENT] => Y
[~INDEX_ELEMENT] => Y
[INDEX_SECTION] => Y
[~INDEX_SECTION] => Y
[WORKFLOW] => N
[~WORKFLOW] => N
[BIZPROC] => N
[~BIZPROC] => N
[SECTION_CHOOSER] => L
[~SECTION_CHOOSER] => L
[LIST_MODE] =>
[~LIST_MODE] =>
[RIGHTS_MODE] => E
[~RIGHTS_MODE] => E
[VERSION] => 2
[~VERSION] => 2
[LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[~LAST_CONV_ELEMENT] => 0
[SOCNET_GROUP_ID] =>
[~SOCNET_GROUP_ID] =>
[EDIT_FILE_BEFORE] =>
[~EDIT_FILE_BEFORE] =>
[EDIT_FILE_AFTER] =>
[~EDIT_FILE_AFTER] =>
[SECTIONS_NAME] => Разделы
[~SECTIONS_NAME] => Разделы
[SECTION_NAME] => Раздел
[~SECTION_NAME] => Раздел
[ELEMENTS_NAME] => Новости
[~ELEMENTS_NAME] => Новости
[ELEMENT_NAME] => Элемент
[~ELEMENT_NAME] => Элемент
[SECTION_PROPERTY] => N
[~SECTION_PROPERTY] => N
[PROPERTY_INDEX] => N
[~PROPERTY_INDEX] => N
[CANONICAL_PAGE_URL] =>
[~CANONICAL_PAGE_URL] =>
[REST_ON] => N
[~REST_ON] => N
[EXTERNAL_ID] => 4
[~EXTERNAL_ID] => 4
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[SERVER_NAME] => nvraion.ru
[~SERVER_NAME] => nvraion.ru
)
[SECTION] => Array
(
[PATH] => Array
(
[0] => Array
(
[ID] => 277
[~ID] => 277
[CODE] =>
[~CODE] =>
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[IBLOCK_ID] => 40
[~IBLOCK_ID] => 40
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[NAME] => Предпринимательство
[~NAME] => Предпринимательство
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[DEPTH_LEVEL] => 1
[~DEPTH_LEVEL] => 1
[SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=277
[~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=277
[IBLOCK_TYPE_ID] => news
[~IBLOCK_TYPE_ID] => news
[IBLOCK_CODE] => news
[~IBLOCK_CODE] => news
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Предпринимательство
)
)
)
)
[SECTION_URL] => /news/?SECTION=277
[META_TAGS] => Array
(
[BROWSER_TITLE] => Работодателям района!
)
)
08.09.2014
Работодателям района!
Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.
Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.
Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).
Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.
Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.
В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.
При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.
О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.
Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.
В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.
Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info
Действие сертификата временными рамками не ограничивается.
Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.
Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.
Гарантии работодателям, получившим сертификат:
в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;
оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;
проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.
В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре
Заявление-декларация
об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:
№
пп
содержание требования трудового законодательства
декларация (да/нет)
1
Трудовые договоры оформляются в письменной форме.
2
На всех работников ведутся трудовые книжки.
3
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
4
Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.
6
Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
8
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).
9
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
10
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.
11
Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).
12
С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.
13
Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
14
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
15
Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.
16
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).
17
Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).
Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель)
фамилия и.о., подпись, дата
«Безопасность дорожного движения»
Информационный портал «Связь поколений Югры»
Инвестиционная карта Российской Федерации
Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства
Семья - основа мира
Крауд-проект «План устойчивого развития экономики Югры»
Инвестиционный портал ХМАО-Югры
ПРОЕКТ "ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ – 2021"
Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства
Портал социальных услуг
Защищаем права работников и интересы работодателей
Портал «Открытый регион – Югра»
Фонд капитального ремонта многоквартирных домов
Российская общественная инициатива
Отделение Пенсионного фонда РФ
Управление ФНС России по ХМАО - Югре
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования