О взаимодействии КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» с организациями района (предоставление вакансий, регистрации в Центре занятости населения, инвалиды, отчеты по гражданам предпенсионного возраста)

25.10.2018

О взаимодействии КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» с организациями района (предоставление вакансий, регистрации в Центре занятости населения, инвалиды, отчеты по гражданам предпенсионного возраста)

Работодателям специалисты службы занятости оказывают государственную услугу по подбору необходимых работников и информированию о состоянии на рынке труда.
Документами, необходимыми для предоставления государственных услуг работодателям, являются:
•    заявление о предоставлении государственной услуги,
•    паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий,
•    заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)",
•    доверенность на осуществление полномочий представителя работодателя (для уполномоченного представителя работодателя).

Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей): при личном обращении в Центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, факсимильной связью или в электронной форме, также работодатели могут использовать возможности сети Интернет  заявляя вакансии через Общероссийскую базу вакансий «Работа в России»

При заявлении вакантных рабочих мест в КУ «Нижневартовский центр занятости населения» сотрудники осуществляют подбор подходящих работников, выдают направление гражданам на собеседование к работодателю. Также соискатели размещают свои резюме на официальном сайте КУ «Нижневартовский центр занятости населения» и Общероссийской базе вакансий «Работа в России».

Общероссийская база вакансий «Работа в России» привлекательна тем, что работодатели могут самостоятельно размещать вакансии, подбирать соискателей и назначать им собеседование (в том числе видеособеседование).

При предоставлении сведений о наличии вакантных рабочих мест работодатели должных помнить что по закону Российской Федерации заработная плата при полном рабочем дне не может быть ниже МРОТ, установленного в субъекте. С 1 мая 2018 года размер МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре составляет 24 558,6 рублей.

На основании ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию:
1. о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
2. о выполнение квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2004 г. № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» для организаций с численностью не менее 35 человек устанавливается квота рабочих мест для инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации (статья 4). При невозможности выделения (создания) рабочих мест в счёт установленной квоты работодатель вправе профинансировать выделение (создание) рабочих мест в другой организации в соответствии с заключенными договорами (статья 6).
Работодатели, попадающие под квотирование, обязаны ежемесячно предоставлять в центр занятости отчет о выполнении квоты. В случае, если квотируемые рабочие места не заняты, то сведения о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов необходимо подать в службу занятости.

Кроме того при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

      В свете принятых изменений пенсионного законодательства по повышению пенсионного возраста Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.
      В связи с этим КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста поручено осуществлять мониторинг предприятий и организаций, где осуществляют трудовую деятельность граждане данной возрастной категории.  Мониторинг  осуществляется путем предоставления работодателями ежеквартальных сведений (отчета).  На данный момент информация предоставляется о численности работников предпенсионного возраста, это мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами. При увольнении граждан указанной категории необходимо сообщать об их увольнении по любым основаниям в течение трех рабочих дней с момента принятия решения. Форма отчета размещена на официальном сайте Центра занятости населения.