- О РАЙОНЕ
- ПРЕСС-ЦЕНТР
- ОНЛАЙН-ПРИЕМНАЯ
- ОРГАНЫ ВЛАСТИ
-
ДОКУМЕНТЫ
- Официальное опубликование муниципальных правовых актов
- Архив документов с 01.03.2013 по 30.04.2015 года
- Архив документов до 01.03.2013 года
- Результаты общественного обсуждения
- Общественная экспертиза
- Порядок обжалования МПА
- Оценка регулирующего воздействия и экспертиза муниципальных нормативных правовых актов
- Соглашения
-
ДЛЯ ГРАЖДАН
- Прямая телефонная линия
- Графики приема граждан
- Архивные справки
- Бесплатная юридическая помощь
- Отчет о работе с обращениями граждан
- Общероссийский день приёма граждан
- Порядок приема граждан
- Отдел организационной работы, обращений граждан и юридических лиц
- Справочник мигранта
- Телефоны экстренных служб
- ОТКРЫТЫЙ БЮДЖЕТ
- Методические указания (рекомендации)
- Реализация гражданских инициатив по решению вопросов местного значения при непосредственном участие граждан(Инициативное бюджетирование)
- Общественный совет
- Бюджет для граждан
- Ежегодная оценка преференций юридическим лицам
- Исполнение бюджета
- Исполнение бюджета района
- Проекты решений Думы об исполнении бюджета района
- Решения Думы об исполнении бюджета района
- Сведения о ходе исполнения бюджета района и о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений с указанием фактических затрат на их содержание
- Комиссия по мобилизации дополнительных доходов в бюджет района
- Межбюджетные отношения
- Межбюджетные трансферты муниципальному району из вышестоящих бюджетов
- Межбюджетные трансферты муниципальным образованиям района
- Мониторинг качества бюджетного процесса в поселениях района
- Нормативные правовые акты
- Отчет о выполнении перечня мер по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета
- Мониторинг и оценка качества финансового менеджмента в Нижневартовском районе
- Муниципальные услуги
- Информация о результатах социологического исследования мнения населения Нижневартовского района о качестве муниципальных услуг
- Контроль за исполнением муниципальных заданий
- Мониторинг (оценка эффективности и результативности) выполнения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и планы мероприятий по решению выявленных проблем
- Налоговые расходы
- Отчёт о результатах деятельности финансового органа
- Оценка эффективности налоговых льгот
- Планирование бюджета
- Нормативные правовые акты
- Основные направления налоговой, бюджетной и долговой политики района
- Проекты решений Думы о бюджете района
- на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов
- на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов
- на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
- на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
- на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов
- на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов
- на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов
- на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов
- на 2016 год
- Реестр расходных обязательств
- Решения Думы о бюджете района
- на 2016 год
- на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов
- на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
- на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
- на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов
- на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов
- на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов
- на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов
- на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов
- Сводная бюджетная роспись бюджета района
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2016 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2017 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2018 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2019 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2020 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2021 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2022 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2023 год
- Сводная бюджетная роспись бюджета на 2024 год
- Типовые формы соглашений
- Финансовый контроль
- Главная
- Календарь новостей
- Методические рекомендации, пособия по охране труда
Array ( [ID] => 80034 [~ID] => 80034 [NAME] => Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра [~NAME] => Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра [IBLOCK_ID] => 40 [~IBLOCK_ID] => 40 [IBLOCK_SECTION_ID] => 1608 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 1608 [DETAIL_TEXT] => [~DETAIL_TEXT] => [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Для проведения периодического медосмотра необходимо выполнить следующее:
1. Составьте список работников
В списке работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, укажите следующую информацию:
• профессию или должность работника согласно штатному расписанию;
• вредный производственный фактор или вид работы, ссылаясь на соответствующий пункт приказа 988н/1420н.
Список работников может быть составлен в произвольной форме и должен быть утвержден руководителем организации. Этот список необходимо направить в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней после его утверждения, если ваши работники относятся к организациям, указанным в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р.
2. Составьте поименные списки
На основе списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименные списки. В этих списках укажите следующие данные для каждого работника:
• фамилию, имя и отчество работника;
• профессию или должность работника и стаж работы в данной профессии;
• структурное подразделение работодателя, если таковое существует;
• вредный производственный фактор или вид работы.
3. Направьте поименные списки в медорганизацию
Отправьте поименные списки работников в медицинскую организацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до начала периодического медосмотра. К спискам приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре, предназначенном для вашей организации, представитель медорганизации должен поставить отметку о приеме, указав входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, а также печать или штамп.
4. Согласуйте календарный план медосмотра
Медицинская организация должна разработать календарный план медосмотра в течение 10 дней после получения поименных списков и предоставить его на согласование вашей организации не менее чем за 14 дней до начала медосмотра.
5. Ознакомьте работников с календарным планом
Ознакомьте всех работников, которых вы направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Это может быть оформлено приказом, в котором указаны период проведения медосмотра и список работников, направляемых на медосмотр.
6. Выдайте направления на медосмотр
Выдайте каждому работнику направление на медосмотр, оформленное в произвольной форме, содержащее следующие сведения:
• наименование вашей организации, контактные данные;
• форму собственности и ОКВЭД вашей организации;
• наименование медицинской организации, ее адрес, ОГРН и контактные данные;
• тип медицинского осмотра;
• полное имя работника и его дату рождения;
• пол работника;
• структурное подразделение, если таковое имеется;
• должность, профессию или вид работы;
• вредные или опасные факторы или вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования;
• подпись уполномоченного представителя вашей организации с указанием должности и ФИО.
Все направления следует выдавать под подпись и вести учет в специальном журнале.
7. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра
Медицинская организация после проведения медосмотра оформляет заключение. Это заключение подписывает председатель медкомиссии, указывая свои ФИО, и заверяет печатью медицинской организации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка № 29н). Один экземпляр выдается работнику, второй направляется в медицинскую организацию, третий приобщают к медкарте, четвертый направляют в СФР, пятый остается в организации.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.
[~PREVIEW_TEXT] => Для проведения периодического медосмотра необходимо выполнить следующее: 1. Составьте список работников В списке работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, укажите следующую информацию: • профессию или должность работника согласно штатному расписанию; • вредный производственный фактор или вид работы, ссылаясь на соответствующий пункт приказа 988н/1420н. Список работников может быть составлен в произвольной форме и должен быть утвержден руководителем организации. Этот список необходимо направить в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней после его утверждения, если ваши работники относятся к организациям, указанным в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р. 2. Составьте поименные списки На основе списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименные списки. В этих списках укажите следующие данные для каждого работника: • фамилию, имя и отчество работника; • профессию или должность работника и стаж работы в данной профессии; • структурное подразделение работодателя, если таковое существует; • вредный производственный фактор или вид работы. 3. Направьте поименные списки в медорганизацию Отправьте поименные списки работников в медицинскую организацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до начала периодического медосмотра. К спискам приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре, предназначенном для вашей организации, представитель медорганизации должен поставить отметку о приеме, указав входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, а также печать или штамп. 4. Согласуйте календарный план медосмотра Медицинская организация должна разработать календарный план медосмотра в течение 10 дней после получения поименных списков и предоставить его на согласование вашей организации не менее чем за 14 дней до начала медосмотра. 5. Ознакомьте работников с календарным планом Ознакомьте всех работников, которых вы направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Это может быть оформлено приказом, в котором указаны период проведения медосмотра и список работников, направляемых на медосмотр. 6. Выдайте направления на медосмотр Выдайте каждому работнику направление на медосмотр, оформленное в произвольной форме, содержащее следующие сведения: • наименование вашей организации, контактные данные; • форму собственности и ОКВЭД вашей организации; • наименование медицинской организации, ее адрес, ОГРН и контактные данные; • тип медицинского осмотра; • полное имя работника и его дату рождения; • пол работника; • структурное подразделение, если таковое имеется; • должность, профессию или вид работы; • вредные или опасные факторы или вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру; • номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования; • подпись уполномоченного представителя вашей организации с указанием должности и ФИО. Все направления следует выдавать под подпись и вести учет в специальном журнале. 7. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра Медицинская организация после проведения медосмотра оформляет заключение. Это заключение подписывает председатель медкомиссии, указывая свои ФИО, и заверяет печатью медицинской организации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка № 29н). Один экземпляр выдается работнику, второй направляется в медицинскую организацию, третий приобщают к медкарте, четвертый направляют в СФР, пятый остается в организации. Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [TIMESTAMP_X] => 20.11.2023 07:20:39 [~TIMESTAMP_X] => 20.11.2023 07:20:39 [ACTIVE_FROM_X] => 2023-11-20 00:00:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2023-11-20 00:00:00 [ACTIVE_FROM] => 20.11.2023 [~ACTIVE_FROM] => 20.11.2023 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=80034 [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=80034 [IBLOCK_ELEMENT_ID] => 80034 [~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 80034 [PROPERTY_218] => [~PROPERTY_218] => [PROPERTY_110] => [~PROPERTY_110] => [PROPERTY_111] => [~PROPERTY_111] => [PROPERTY_112] => [~PROPERTY_112] => [PROPERTY_113] => [~PROPERTY_113] => [PROPERTY_158] => 71 [~PROPERTY_158] => 71 [PROPERTY_190] => Array ( ) [~PROPERTY_190] => Array ( ) [DESCRIPTION_190] => Array ( ) [~DESCRIPTION_190] => Array ( ) [PROPERTY_192] => Array ( ) [~PROPERTY_192] => Array ( ) [DESCRIPTION_192] => Array ( ) [~DESCRIPTION_192] => Array ( ) [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => [~CODE] => [EXTERNAL_ID] => 80034 [~EXTERNAL_ID] => 80034 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [LID] => s1 [~LID] => s1 [PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array ( ) [~PROPERTY_VALUE_ID_190] => Array ( ) [PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array ( ) [~PROPERTY_VALUE_ID_192] => Array ( ) [NAV_RESULT] => [NAV_CACHED_DATA] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 20.11.2023 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра ) [FIELDS] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [poselenie] => Array ( [ID] => 113 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Поселение [ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [CODE] => poselenie [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => ) [ACTUAL] => Array ( [ID] => 110 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Актуально [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ACTUAL [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => ) [NO_SNOW] => Array ( [ID] => 158 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Не показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => NO_SNOW [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => 71 [~VALUE] => Y [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => 62c37926ff3b5097853e66b26fb9273b [VALUE_SORT] => 500 ) [FILES_DOC] => Array ( [ID] => 190 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Документ [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FILES_DOC [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => ) [PHOTO] => Array ( [ID] => 192 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Фотогалерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => Y [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => ) [RASS] => Array ( [ID] => 218 [TIMESTAMP_X] => 2023-08-11 08:05:01 [IBLOCK_ID] => 40 [NAME] => Отправлять новость в рассылку [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => RASS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 2 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => a:0:{} [HINT] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 40 [~ID] => 40 [TIMESTAMP_X] => 01.03.2024 07:47:53 [~TIMESTAMP_X] => 01.03.2024 07:47:53 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => news [~CODE] => news [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Новости сайта [~NAME] => Новости сайта [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 20 [~SORT] => 20 [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=#ID# [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/detail.php?ID=#ID# [SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=#ID# [~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=#ID# [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => 0 [~RSS_FILE_LIMIT] => 0 [RSS_FILE_DAYS] => 0 [~RSS_FILE_DAYS] => 0 [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => 4 [~XML_ID] => 4 [TMP_ID] => e993852592a3b3b245d3c9129c8fe93b [~TMP_ID] => e993852592a3b3b245d3c9129c8fe93b [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => E [~RIGHTS_MODE] => E [VERSION] => 2 [~VERSION] => 2 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы [~SECTIONS_NAME] => Разделы [SECTION_NAME] => Раздел [~SECTION_NAME] => Раздел [ELEMENTS_NAME] => Новости [~ELEMENTS_NAME] => Новости [ELEMENT_NAME] => Элемент [~ELEMENT_NAME] => Элемент [SECTION_PROPERTY] => N [~SECTION_PROPERTY] => N [PROPERTY_INDEX] => N [~PROPERTY_INDEX] => N [CANONICAL_PAGE_URL] => [~CANONICAL_PAGE_URL] => [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => 4 [~EXTERNAL_ID] => 4 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => nvraion.ru [~SERVER_NAME] => nvraion.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 1608 [~ID] => 1608 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 40 [~IBLOCK_ID] => 40 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Методические рекомендации, пособия по охране труда [~NAME] => Методические рекомендации, пособия по охране труда [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=1608 [~SECTION_PAGE_URL] => /news/?SECTION=1608 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => 4 [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Методические рекомендации, пособия по охране труда ) ) ) ) [SECTION_URL] => /news/?SECTION=1608 [META_TAGS] => Array ( [BROWSER_TITLE] => Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра ) )
20.11.2023
1. Составьте список работников
В списке работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, укажите следующую информацию:
• профессию или должность работника согласно штатному расписанию;
• вредный производственный фактор или вид работы, ссылаясь на соответствующий пункт приказа 988н/1420н.
Список работников может быть составлен в произвольной форме и должен быть утвержден руководителем организации. Этот список необходимо направить в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней после его утверждения, если ваши работники относятся к организациям, указанным в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р.
2. Составьте поименные списки
На основе списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименные списки. В этих списках укажите следующие данные для каждого работника:
• фамилию, имя и отчество работника;
• профессию или должность работника и стаж работы в данной профессии;
• структурное подразделение работодателя, если таковое существует;
• вредный производственный фактор или вид работы.
3. Направьте поименные списки в медорганизацию
Отправьте поименные списки работников в медицинскую организацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до начала периодического медосмотра. К спискам приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре, предназначенном для вашей организации, представитель медорганизации должен поставить отметку о приеме, указав входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, а также печать или штамп.
4. Согласуйте календарный план медосмотра
Медицинская организация должна разработать календарный план медосмотра в течение 10 дней после получения поименных списков и предоставить его на согласование вашей организации не менее чем за 14 дней до начала медосмотра.
5. Ознакомьте работников с календарным планом
Ознакомьте всех работников, которых вы направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Это может быть оформлено приказом, в котором указаны период проведения медосмотра и список работников, направляемых на медосмотр.
6. Выдайте направления на медосмотр
Выдайте каждому работнику направление на медосмотр, оформленное в произвольной форме, содержащее следующие сведения:
• наименование вашей организации, контактные данные;
• форму собственности и ОКВЭД вашей организации;
• наименование медицинской организации, ее адрес, ОГРН и контактные данные;
• тип медицинского осмотра;
• полное имя работника и его дату рождения;
• пол работника;
• структурное подразделение, если таковое имеется;
• должность, профессию или вид работы;
• вредные или опасные факторы или вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования;
• подпись уполномоченного представителя вашей организации с указанием должности и ФИО.
Все направления следует выдавать под подпись и вести учет в специальном журнале.
7. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра
Медицинская организация после проведения медосмотра оформляет заключение. Это заключение подписывает председатель медкомиссии, указывая свои ФИО, и заверяет печатью медицинской организации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка № 29н). Один экземпляр выдается работнику, второй направляется в медицинскую организацию, третий приобщают к медкарте, четвертый направляют в СФР, пятый остается в организации.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.
Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра
Для проведения периодического медосмотра необходимо выполнить следующее:1. Составьте список работников
В списке работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, укажите следующую информацию:
• профессию или должность работника согласно штатному расписанию;
• вредный производственный фактор или вид работы, ссылаясь на соответствующий пункт приказа 988н/1420н.
Список работников может быть составлен в произвольной форме и должен быть утвержден руководителем организации. Этот список необходимо направить в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней после его утверждения, если ваши работники относятся к организациям, указанным в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р.
2. Составьте поименные списки
На основе списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименные списки. В этих списках укажите следующие данные для каждого работника:
• фамилию, имя и отчество работника;
• профессию или должность работника и стаж работы в данной профессии;
• структурное подразделение работодателя, если таковое существует;
• вредный производственный фактор или вид работы.
3. Направьте поименные списки в медорганизацию
Отправьте поименные списки работников в медицинскую организацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до начала периодического медосмотра. К спискам приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре, предназначенном для вашей организации, представитель медорганизации должен поставить отметку о приеме, указав входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, а также печать или штамп.
4. Согласуйте календарный план медосмотра
Медицинская организация должна разработать календарный план медосмотра в течение 10 дней после получения поименных списков и предоставить его на согласование вашей организации не менее чем за 14 дней до начала медосмотра.
5. Ознакомьте работников с календарным планом
Ознакомьте всех работников, которых вы направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Это может быть оформлено приказом, в котором указаны период проведения медосмотра и список работников, направляемых на медосмотр.
6. Выдайте направления на медосмотр
Выдайте каждому работнику направление на медосмотр, оформленное в произвольной форме, содержащее следующие сведения:
• наименование вашей организации, контактные данные;
• форму собственности и ОКВЭД вашей организации;
• наименование медицинской организации, ее адрес, ОГРН и контактные данные;
• тип медицинского осмотра;
• полное имя работника и его дату рождения;
• пол работника;
• структурное подразделение, если таковое имеется;
• должность, профессию или вид работы;
• вредные или опасные факторы или вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования;
• подпись уполномоченного представителя вашей организации с указанием должности и ФИО.
Все направления следует выдавать под подпись и вести учет в специальном журнале.
7. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра
Медицинская организация после проведения медосмотра оформляет заключение. Это заключение подписывает председатель медкомиссии, указывая свои ФИО, и заверяет печатью медицинской организации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка № 29н). Один экземпляр выдается работнику, второй направляется в медицинскую организацию, третий приобщают к медкарте, четвертый направляют в СФР, пятый остается в организации.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.