Работодателям района!

08.09.2014

Работодателям района!

Приглашаем работодателей района принять участие в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей», утвержденного приказом Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 18.02.2010 № 31-о.

Участвовать в проекте могут работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории ХМАО-Югры. Условием участия работодателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства, гигиены и охраны труда.

Для участия в проекте работодателем представляются: заявление-декларация по установленной форме (приложение 1); копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии); копия статистического отчёта по формам 1-Т (по условиям труда), 7-Т (травматизм).

Вышеуказанные материалы направляются в территориальные отделы Гострудинспекции, которые, рассмотрев их, далее направляют материалы в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (628012 г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина. 52, офис 510). Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на проект материалов возлагается на участника проекта. Материалы, направленные для участия в проекте, не возвращаются.

Комиссия в десятидневный срок со дня получения заявления-декларации с документами рассматривает на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

В отношении тех работодателей, которые не значатся в Гострудинспекции в числе нарушителей трудового законодательства за последние три года перед обращением, решение о выдаче сертификата комиссией принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя, т.е. без проведения проверки.

В том случае, если ранее у заявителя Гострудинспекцией выявлялись факты нарушений трудового законодательства, то для решения вопроса о вручении сертификата проводится комплексная проверка соблюдения трудового законодательства у этого работодателя.

В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.), а также в случаях, когда в ходе проведения проверки будут выявлены нарушения требований трудового законодательства комиссией положительное решение о выдаче сертификата не принимается.

При устранении работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте или приостановки действия сертификата, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в комиссию Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться комиссией Гострудинспекции в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме в 30 дневный срок.

Неучастие в проекте не влечет для работодателя никаких правовых последствий.

В случае положительного решения работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю» (приложение 2), о чем размещается информация в средствах массовой информации.

Работодатель, которому вручен сертификат, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Гострудинспекцией и размещается на официальном сайте: http://git86.rostrud.info

Действие сертификата временными рамками не ограничивается.

Отзыв сертификата и исключение из реестра добросовестных работодателей может быть произведен Гострудинспекцией в связи с грубыми нарушениями работодателем требований трудового законодательства, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников. В этом случае сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва. Об отзыве сертификата Гострудинспекция информирует работодателя в письменной форме с указанием мотивов отзыва.

Работодателям, участвующим в проекте гарантируется информационная поддержка по применению норм трудового законодательства.

Гарантии работодателям, получившим сертификат:

в течение трех лет государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не будут проводиться плановые проверки по соблюдению этими работодателями трудового законодательства;

оказание консультаций по применению норм трудового законодательства;

проведение обучающих семинаров для специалистов кадровых и юридических служб.

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском

автономном округе – Югре

Заявление-декларация

об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»

1. __________________________________________________________________

наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

2. ______________________________________________________________

адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3. численность работающих – __________ человек

4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:

№ пп	содержание требования трудового законодательства	декларация (да/нет)
1	Трудовые договоры оформляются в письменной форме.
2	На всех работников ведутся трудовые книжки.
3	Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
4	Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5	Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.
6	Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7	Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
8	Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).
9	Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
10	Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.
11	Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).
12	С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.
13	Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
14	Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
15	Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.
16	Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение – график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест).
17	Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ ).