Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

ЖИТЕЛЯМ РАЙОНА ОКАЗАНЫ 122 БЕСПЛАТНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИИ

В Нижневартовском районе продолжается работа по оказанию жителям бесплатных юридических консультаций. Специалисты управления правового обеспечения и организации местного самоуправления администрации района ежемесячно выезжают в населенные пункты района, где проводят личные консультации граждан. Кроме того, юридическую помощь можно получить у специалистов и по телефонам управления. Они размещены на официальном сайте органов местного самоуправления в разделе «Телефонный справочник» (nvraion.ru).

За 9 месяцев 2017 года уже проведено 29 выездных приемов. Консультацию получили 114 жителей района по 122 вопросам. В рамках выездной работы юристы администрации района даются разъяснения положений действующего законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов района, оказывают помощь в составлении исковых заявлений.

Как отмечают специалисты среди наиболее часто задаваемых вопросы, касающиеся области трудового законодательства. В частности, совмещение профессий (должностей). В процессе трудовых отношений возникают случаи, когда одному сотруднику приходится выполнять дополнительную работу временно отсутствующего сотрудника.

Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой согласно трудового договора, предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по аналогичной профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, закон предоставляет использование трех возможных вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены):

1) совмещение профессий (должностей);

2) расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в силу статьи 151 Трудового кодекса РФ определяется по соглашению сторон.

Согласно части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты, подлежащий определению соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы.

Трудовое законодательство не устанавливает максимально допустимый размер доплаты за совмещение профессии (должности). Недопустимо такое установление и локальными нормативными актами организации, поскольку это препятствует определению размера доплаты соглашением сторон, нарушая тем самым смысл статьи 151 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает определение размера договорным способом.

При определении размера доплаты работодателю следует иметь в виду положения части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Не ограничивается трудовым законодательством и количество должностей с временно отсутствующим работником, которые может совмещать работник. Однако следует учитывать, что выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и без ущерба основной работе.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение).

Следует обратить особое внимание, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) и соответственно правовое положение работника регулируется иными нормами трудового законодательства.

Управление правового обеспечения и организации местного самоуправления