Новости сайта

10.07.2024 Организация медицинских осмотров работников
Важным направлением работы по профилактике профессиональных заболеваний является проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Согласно статьи 214 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 утверждён перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее - приказ № 29н) утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников.
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приказом № 29н.
Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров.
Шаг 1.  Составьте список работников
В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:
    профессия или должность работника по штатному расписанию;
    вредный производственный фактор или работу со ссылкой на пункт из приказа Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н, 1420н.
Список сотрудников составляется в произвольной форме. Его утверждает руководитель организации. Список работников в течение 10 дней после утверждения направьте в местное отделение Роспотребнадзора, если работники относятся к организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинским организациям и детским учреждениям, а также к некоторым другим работодателям, у которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Также направьте список в Федеральное медико-биологического агентство, если компания или территория, на которой она находится, указаны в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р. Такой срок установлен в пункте 22 Порядка, утвержденного приказом № 29н.
Шаг 2. Составьте поименные списки
Поименные списки составьте на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 23 Порядка, утв. приказом № 29н). В поименном списке укажите:
    фамилию, имя, отчество работника;
    профессию или должность работника, стаж работы в ней;
    структурное подразделение работодателя – при наличии;
    вредный производственный фактор или вид работы.
Шаг 3. Направьте поименный список в медорганизацию
Направьте поименные списки в медорганизацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до даты начала периодического медосмотра (п. 24 Порядка, утв. приказом № 29н). К списку работников приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре предприятия представитель медорганизации проставит отметку о приеме: входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, печать или штамп.
Шаг 4. Согласуйте календарный план медосмотра
Медорганизация после получения поименного списка работников в 10-дневный срок разрабатывает и передает работодателю на согласование календарный план медосмотра. Согласуйте с медорганизацией календарный план не менее чем за 14 дней до начала медосмотра (п. 26 Порядка, утв. приказом № 29н).
Шаг 5. Ознакомьте работников с календарным планом
Ознакомьте под подпись работников, которых направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до даты начала медосмотра (п. 27 Порядка, утв. приказом № 29н).
Шаг 6. Выдайте направления на медосмотр
Вручите работникам направления на медосмотр (п. 25 Порядка, утв. приказом № 29н). Направление оформите в произвольном виде и укажите (п. 9 Порядка, утв. приказом № 29н):
    наименование работодателя, электронную почту, контактный телефон;
    форму собственности и ОКВЭД;
    наименование медорганизации, адрес, код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон;
    вид медицинского осмотра – периодический;
    Ф. И. О. работника;
    дату рождения работника;
    пол работника;
    структурное подразделение – при наличии;
    должность, профессию или вид работ;
    вредные или опасные факторы, вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру;
    номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования;
    подпись уполномоченного представителя работодателя с должностью и Ф. И. О.
Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет в специальном журнале.
Шаг 7. Получите заключительный акт по результатам медосмотра
После медосмотра медорганизация оформляет заключение, которое подписывает председатель медкомиссии и где указывает свою фамилию и инициалы. Далее заключение заверяют печатью, если она есть у медорганизации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка, утв. приказом № 29н):
    работнику;
    работодателю;
    медорганизации, к которой работник прикреплен;
    для приобщения к медкарте;
    ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.
Заключение направят работодателю не позднее пяти рабочих дней после его оформления.
Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы:
Напомните сотрудникам, какие документы нужно представить в медорганизацию:
    направление;
    СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;
    полис обязательного (добровольного) страхования;
    паспорт;
    решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование, – для отдельных работников.
Кроме того, работник вправе представить в медкомиссию выписку из медкарты с результатами диспансеризации. Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, то медорганизация может учесть эти результаты при медосмотре.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.

10.07.2024 Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

10.07.2024 БИБЛИОТЕКА НА КОЛЕСАХ «КИБО» ПРОДОЛЖАЕТ АГИТПРОБЕГ «СЕМЕЙНАЯ ФИНКУЛЬТУРА» ПО ПОСЕЛЕНИЯМ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

10.07.2024 Порядок проведения и оформления инструктажа по охране труда

10.07.2024 Обучение по охране труда

10.07.2024 Производственная травма
Какие признаки указывают на то, что травма может быть квалифицирована как производственная?
Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При этом травмой может быть, например, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного, в том числе насекомого и паукообразного. Главное, чтобы такая травма соответствовала еще и определенным признакам, в частности (ст. 227 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):
1)    ее получил работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
2)    травма получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению, совершении иных правомерных действий в интересах организации или обусловленных трудовыми отношениями;
3)    травма получена на территории организации либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по поручению работодателя или по соглашению), при следовании в командировку;
4)    травма получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день;
5)    лицо, получившее травму, нуждается в переводе на другую работу, травма повлекла для него временную или стойкую утрату трудоспособности (в любом случае не менее одного дня с учетом ч. 1 ст. 230 ТК РФ) или смерть.
Как производственные могут квалифицироваться несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя (в том числе в нерабочее время) при особых обстоятельствах, которые предусмотрены ч. 3 ст. 227 ТК РФ, если не было обстоятельств, указанных в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ (например, единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение).

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда.2024 год

10.07.2024 «Вниманию потребителя: особенности возврата товара надлежащего качества, купленного при дистанционном способе продажи товара»
                В связи с периодически поступающими вопросами относительно соотношения между собой положений статей 25 и 26.1 Закона «О защите прав потребителей» Роспотребнадзор обращает внимание на нижеследующее. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 2463, связан с правоприменением исключительно статьи 25 Закона «О защите прав потребителей», определяя изъятие из общего правила данной статьи, согласно которому потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.
                 К дистанционному способу продажи товаров данный перечень применению не подлежит, поскольку правовое содержание статьи 25 Закона «О защите прав потребителей» принципиально отличается от соответствующих положений его статьи 26.1, согласно пункту 4 которой потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней (безотносительно к причинам отказа). Если же информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена потребителю в письменной форме в момент доставки товара, то тогда он вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара.
                Исключение из этого правила касается только тех товаров надлежащего качества, которые имеют индивидуально-определенные свойства, что подразумевает использование подобного рода товара исключительно приобретающим его потребителем. При наличии между продавцом и потребителем спора по поводу наличия/отсутствия у товара индивидуально-определенных свойств вопрос будет разрешаться в судебном порядке.

10.07.2024 МОЛОДОЙ СПОРТСМЕН ИЗ ИЗЛУЧИНСКА ПОЛУЧИЛ ЗВАНИЕ «МАСТЕР СПОРТА РОССИИ»

10.07.2024 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО ВОПРОСАМ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

10.07.2024 ДАННЫЕ ПО УРОВНЮ ВОДЫ НА 10.07.2024

10.07.2024 ГО и ЧС информирует

10.07.2024 ВСТУПИТЬ В РЯДЫ ВОЛОНТЕРОВ ТЕХНОЛОГИИ «ДОБРОСОСЕД» ПРИГЛАШАЮТ ЖИТЕЛЕЙ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

10.07.2024 «ВСЕРОССИЙСКИЙ СЪЕЗД НАСТАВНИКОВ» 2024 ГОДА СОСТОИТСЯ 26-27 ИЮЛЯ

09.07.2024 ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ НА 2023 ГОД

09.07.2024 Микротравмы

09.07.2024 Основные виды происшествий на производстве
Определение несчастного случая на производстве закреплено в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Несчастные случаи на производстве квалифицируются по основным видам происшествий. Согласно Приказу Росстата от 31.07.2023 N 361 (ред. от 11.01.2024) «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями» выделяют следующие виды происшествий:
Транспортные происшествия, из них дорожно-транспортные происшествия;
Падение при разности уровней высот (с деревьев, мебели, со ступеней, приставных лестниц, строительных лесов, зданий, оборудования, транспортных средств и так далее) и на глубину (в шахты, ямы, рытвины и другое);
Падение на ровной поверхности одного уровня;
Падение, обрушения, обвалы предметов, материалов, земли и тому подобное;
Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других;
Воздействие электрического тока;
Воздействие экстремальных температур и других природных факторов;
Воздействие вредных веществ;
Воздействие излучений (ионизирующих и неионизирующих);
Физические перегрузки и перенапряжения;
Повреждения в результате контакта с растениями, животными, насекомыми, паукообразными и пресмыкающимися;
Утопление и погружение в воду;
Повреждения в результате противоправных действий других лиц;
Повреждения при чрезвычайных ситуациях природного, техногенного, криминогенного и иного характера;
Попадание инородного предмета в тело пострадавшего;
Воздействие дыма, огня и пламени;
Повреждение в результате нервно-психологических нагрузок и временных лишений (длительное отсутствие пищи, воды и других);
Повреждения в результате преднамеренных действий по причинению вреда собственному здоровью (самоповреждения и самоубийства);
Повреждения при эксплуатации опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений;
Воздействие других неклассифицированных травмирующих факторов;
Конструктивные недостатки, недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования;
Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования;
Несовершенство технологического процесса
Нарушение технологического процесса;
Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств;
Нарушение правил дорожного движения;
Неудовлетворительная организация производства работ;
Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест;
Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории;
Недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;
Неприменение работником средств индивидуальной защиты;
Неприменение средств коллективной защиты;
Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
Использование пострадавшего не по специальности;
Прочие.

Важно!!! Каждого пострадавшего относят к одному из видов происшествия.

Отдел труда администрации Нижневартовского района. 2024 год.