Новости сайта

24.07.2024 О миграционном законодательстве в 2024 году
1. Изменение форм заявлений для оформления разрешения на работу и уведомлений.
В целях совершенствования деятельности МВД России по реализации государственной политики в сфере миграции, в соответствии с Прика-зом МВД РФ № 80 от 20.02.2023 «О создании Центра по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации» в 2023 году создан новый территориальный орган МВД РФ на межрегиональном уровне - Центр по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее – ЦВМ МВД РФ).
В соответствии с пунктом 3.1. Приказа ЦВМ МВД РФ реализует в пределах предоставленных полномочий задачи и функции органов внутренних дел в сфере миграции. Но при этом, функции и полномочия не передаются полностью - территориальные органы МВД РФ также продолжат их выполнять.
21.12.2023 опубликован Приказ МВД РФ Приказ МВД РФ от 22.11.2023 № 887 «О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам осуществления иностранными гражданами и ли-цами без гражданства трудовой деятельности на территории РФ», кото-рый вносит изменения:
- в формы заявлений для оформления, продления, внесения измене-ний, выдачи дубликата разрешения на работу, форму ходатайства ино-странного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (далее - ВКС), а также в формы уведомлений и поря-док их подачи:
- в уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству и порядок подачи уведомления;
- в уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы и порядок его подачи;
- в уведомление о заключении трудового (гражданско-правового) договора;
- в уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора;
- в порядок подачи уведомлений о заключении/ прекращении (рас-торжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров.
За нарушение формы уведомления предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ в виде административного штрафа, в размере от 2000 до 5000 рублей на физических лиц, от 35000 до 50000 рублей на должностных лиц, от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для юридических лиц.
Возобновлена обязанность для образовательных или науч-ных организаций уведомлять МВД РФ о предоставлении академического отпуска иностранному студенту. Уведомление необходимо подавать в те-чение 3 рабочих дней со дня издания распорядительного акта. С 7 января 2024 года вступил в силу Приказ МВД РФ от 24.11.2023 № 904 «Об уста-новлении порядка подачи образовательной или научной организацией уведомления о предоставлении иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), указанно-го в абзацах первом, втором, третьем или пятом пункта 7 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», и формы указанного уведомления».
2. Изменения для ВКС.
С 7 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Для оформления или продлении срока действия разрешения на ра-боту достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг).
С 07 января 2024 года вступил в силу Приказ МВД РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказ-чика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его се-мьи для выезда из РФ - если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет от-клонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
Ограничен срок получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия реше-ния о выдаче разрешения. При наличии уважительных причин разрешение на работу можно получить позже, по ходатайству работодателя или заказ-чика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного вы-ше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг). Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными.
Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать ино-странных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предо-ставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчет-ным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличится и будет оцениваться по итогам квартала - 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно. Если следовать установ-ленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям (заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается, что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.

3. Изменения для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента.
С 1 января 2024 года увеличился размер фиксированного (ежемесячного) авансового платежа (НДФЛ) по оплате патента, с учетом установ-ленных коэффициентов - 7 315 руб. 20 коп.
С 7 января 2024 года иностранные граждане для оформления патента могут представить не оригинал Полиса ДМС, а сведения о Полисе ДМС, если он получен в электронном виде.
С 7 января 2024 года введена обязанность иностранных работников подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности, в подразделение МВД, выдавшее патент, в течение 2 месяцев со дня выдачи патента.
К уведомлению прикладывается копия трудового или гражданско-правового договора выполнения работ (оказания услуг). Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД РФ от 05.09.2023 № 655 «Об установлении формы уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, по-лучившим патент, и порядка подачи такого уведомления в территориальный орган МВД России, выдавший патент».

24.07.2024 ЖИТЕЛИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА МОГУТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В МЕЖДУНАРОДНОМ ЭКОЛОГИЧЕСКОМ КОНКУРСЕ ПРЕМИЙ «ЭКОМИР»

24.07.2024 В НОВОАГАНСКЕ ОТРЕМОНТИРУЮТ БОЛЕЕ ТРЕХ КИЛОМЕТРОВ ДОРОГ

24.07.2024 О производственном контроле


         Руководителям предприятий,
         индивидуальным предпринимателям


         Уважаемый руководитель!

Информируем Вас о необходимости проведения производственного контроля по соблюдению санитарных правил и гигиенических нормативов, направленных на организацию контроля за качеством и безопасностью вы-рабатываемых пищевых продуктов, состоянием производственной и окру-жающей среды.
Необходимость производственного контроля регламентируется Федеральными законами от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (статьи 11 и 32), от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (статья 22), а также санитарными правилами СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий».
Кроме того, вступивший в силу с 1 июля 2013 года Технический регламент Таможенного союза «О безопасности пищевой продукции» (TP ТС 021/2011) устанавливает необходимость разработки, внедрения и поддержки процедур, направленных на управление качеством и безопасностью вырабатываемой пищевой продукции и основанных на принципах ХАССП (HACCP – Hazard nalysis and critical control points – анализ рисков и критических кон-трольных точек).
Система ХАССП - это система, которая идентифицирует, оценивает и контролирует риски, представляющие серьезную угрозу безопасности пище-вой продукции, способной оказать неблагоприятное воздействие на здоровье человека.
Целью ХАССП является предотвращение рисков как можно на более раннем этапе/точке в цепочке производства пищевых продуктов. Производственный контроль, основанный на принципах ХАССП, должен обеспечивать:
1. Проведение анализа рисков – то есть оценки значимости потенциально опасных факторов на всех этапах производства пищевой продукции, устранение и сведения к минимуму выявленных опасных факторов.
2. Определение критических контрольных точек (ККТ) – то есть опре-деление этапа/точки, где необходимо применить контроль и которые играют важную роль для предотвращения, устранения или снижения опасности для пищевого продукта.
3. Определение критических пределов для каждой ККТ – то есть фор-мирование допусков и лимитов, которые крайне необходимо соблюдать, чтобы в критических контрольных точках ситуация не выходила из-под контроля.
4. Установление системы мониторинга ККТ - это плановая последовательность действий по наблюдению, испытаниям или измерению установлен-ных величин в критических контрольных точках.
5. Установление корректирующих действий, которые необходимо предпринять в тех случаях, когда инспекция и наблюдения свидетельствуют о том, что ситуация может выйти, выходит либо уже вышла из-под контроля.
6. Установление процедур проверки системы ХАССП - оценка способности системы работать в соответствии с разработанным планом.
7. Документирование и записи ХАССП - установление процедур про-верки набора документации, которая должна постоянно поддерживаться в рабочем состоянии, отражать все мероприятия по внедрению, исполнению и соблюдению всех принципов ХАССП.
Производственный контроль за состоянием производственной и окру-жающей среды направлен на обеспечение выпуска безопасной продукции и включает: контроль за санитарно-техническим состоянием помещений и обо-рудования; контроль личной гигиены и обучения персонала; проведение профилактических и медицинских осмотров сотрудников предприятия; контроль вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и выбросов с определением вида и объема лабораторных и инструментальных исследований и измерений.
Производственный контроль, основанный на принципах ХАССП, позволяет идентифицировать опасности и управлять ими, предвидеть и предупреждать ошибки при помощи поэтапного производственного контроля на протяжении всей цепочки производства пищевых продуктов, что обеспечивает выработку продукции, соответствующей требованиям нормативной доку-ментации и соблюдение требований санитарного законодательства на производстве.
По всем возникающим вопросам, связанным с организацией и проведением производственного контроля, Вы можете обратиться в Филиал Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпи-демиологии в ХМАО-Югре в г. Нижневартовске и в Нижневартовском рай-оне, в г. Мегионе и в г. Радужном» по адресу: 628606, г. Нижневартовск, ул. Омская, дом 15; либо по телефону 8(3466)41-26-52 и на адрес электронной почты: nvartovsk@xmao.su.

24.07.2024 ДАННЫЕ ПО УРОВНЮ ВОДЫ НА 24.07.2024

24.07.2024 ГО и ЧС информирует

24.07.2024 НИКИТА ДУБЕНЧУК, СПОРТСМЕН ИЗ ИЗЛУЧИНСКА, ЗАВОЕВАЛ ПУТЕВКУ НА ПАРАЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ-2024

23.07.2024 ВРИО ГУБЕРНАТОРА ЮГРЫ ПОСЕТИЛ НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОН С РАБОЧИМ ВИЗИТОМ

23.07.2024 МЕДАЛЬЮ «ЗА ХРАБРОСТЬ» НАГРАЖДЕН ЖИТЕЛЬ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

23.07.2024 На Цифровой платформе МСП.РФ проведено обновление функционала сервиса «Производственная кооперация и сбыт»
Уважаемые предприниматели!
АО «Корпорация «МСП» на Цифровой платформе МСП.РФ проведено обновление функционала сервиса «Производственная кооперация и сбыт».
В разделе ««Реестр промышленных компаний» пользователям доступны:
- обновленный перечень основных видов деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства для включения в Реестр;
- классификатор продукции по модели Единого каталога товаров, работ, услуг (ЕКТРУ);
- карточки товаров (с фото), обновленный состав информации о компании и производимой продукции;
- чат с компаниями из Реестра с возможностью пересылки файлов и уведомлений на e-mail;
- система рекомендаций похожих товаров (услуг) других компаний из Реестра;
- подписка на уведомления о новых товарах в Реестре по заданным параметрам (возможность настройки до 5 подписок);
- расширенный функционал по поиску информации.
В разделе «Стать поставщиком ритейлеров и производителей» доступны:
-функционал для самостоятельного размещения потребностей авторизованными пользователями;
- уведомление пользователей о публикации новых потребностей в формате подписки (возможность настройки д 5 подписок);
- отдельные страницы для каждой номенклатурной позиции потребностей (индивидуальные ссылки);
- возможность для руководителя организации назначить ответственного сотрудника для работы с сервисом «Производственная кооперация и сбыт».

23.07.2024 ОКРУЖНАЯ ПРОГРАММА «СОВРЕМЕННОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ» ПОЗВОЛИЛА ПРИОБРЕСТИ НОВУЮ МАШИНУ СКОРОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ НОВОАГАНСКОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ

23.07.2024 ДАННЫЕ ПО УРОВНЮ ВОДЫ НА 23.07.2024

23.07.2024 ГО и ЧС информирует

22.07.2024 МАСТЕРА МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКОГО ЦЕНТРА РЕМЕСЕЛ ПРОВЕЛИ МАСТЕР-КЛАССЫ В ЛАГЕРЕ «ЛЕСНАЯ СКАЗКА»

22.07.2024 Вниманию работодателей района! Публичные обсуждения результатов правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры, Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре за 1 полугодие 2024 года.
Информируем  Вас о проведении 24 июля 2024 года в 11:00 в формате видеоконференции совместных публичных обсуждений результатов правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности (далее – публичные обсуждения) Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 1 полугодие 2024 года.
      Материалы, касающиеся публичного обсуждения, размещены на официальном сайте Дептруда и занятости Югры (https:// deptrud.admhmao.ru/ profilaktika-narusheniy-obyazatelnykh-trebovaniy) в разделе: Главная/ Профилактика нарушений обязательных требований/ Публичные обсуждения правоприменительной практики/1 полугодие 2024 года. В указанном разделе также размещена ссылка для подключения к видеоконференции (https://vksplan.admhmao.ru/conn/8vbfzr).
Дополнительно обращаем Ваше внимание, что в рамках публичных обсуждений будет доведена информация об изменениях в законодательстве, регулирующем правоотношения, возникающие при квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов, вступающих в силу с 1 сентября 2024 года.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов») утвержден порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов, вступающий в силу с 1 сентября 2024 года.
В целях предотвращения нарушений работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в автономном округе приказом Дептруда и занятости Югры от 08.07.2024 №17-пр-6 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа  –  Югры от 28 июня 2023 года №17-Пр-1 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов» внесены изменения в руководство по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Приказ размещен на официальном сайте Дептруда и занятости Югры:https:// deptrud.admhmao.ru, в разделе: Занятость инвалидов/Для работодателей: Трудоустройство инвалидов/О выполнении работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов,  вступает в силу с 1 сентября 2024 года и содержит рекомендации по соблюдению работодателями обязательных требований при организации своей деятельности.
Кроме того, приказом Минтруда России от 16.04.2024 №195н «Об утверждении форм представления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службу занятости» утверждены формы представления работодателями информации о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, вступающие в силу с 1 сентября 2024 года.
Приглашаем Вас принять участие в публичных обсуждениях!

Приложения:
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»);
2. Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.07.2024 №17-пр-6 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа  –  Югры от 28 июня 2023 года №17-Пр-1 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
3. Приказ Минтруда России от 16.04.2024 №195н «Об утверждении форм представления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в  государственную службу занятости.