![topmap](/bitrix/templates/sc_main2015/images/27.png)
Нижневартовский район
Официальный сайт администрации
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Новости сайта
10.04.2024
ТВОРЧЕСКИЙ КОЛЛЕКТИВ ИЗ ВАХОВСКА ПРЕДСТАВЛЯЕТ НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОН НА ВСЕРОССИЙСКОМ ФЕСТИВАЛЕ «РОССИЙСКАЯ ШКОЛЬНАЯ ВЕСНА»
10.04.2024
ФУНКЦИОНАЛ «ЛИЧНОГО КАБИНЕТА ИП» НА САЙТЕ ФНС ОБНОВЛЕН
10.04.2024
АФИША МЕРОПРИЯТИЙ КО ДНЮ КОСМОНАВТИКИ В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ
10.04.2024
ПРОДОЛЖАЕТСЯ ПРИЁМ ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В VIII ОТКРЫТОМ РАЙОННОМ КОНКУРСЕ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТ «ПАСХАЛЬНОЕ ЧУДО»
10.04.2024
В ЭТНОГРАФИЧЕСКОМ ПАРКЕ-МУЗЕЕ В ВАРЬЁГАНЕ УЧАТ ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОМУ МАСТЕРСТВУ
09.04.2024
АВТОЗИМНИК «ЗАЙЦЕВА РЕЧКА – БЫЛИНО» ЗАКРЫВАЕТСЯ
09.04.2024
ЭЛЕКТРОННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ «СВОИ» ПОЛУЧАТ ВЕТЕРАНЫ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ
09.04.2024
Об обороте алкогольной продукции в предприятиях общественного питания
Федеральная служба по контролю за алкогольным и табачным рынками информирует, что с 1 марта 2024 года действуют новые правила при обороте алкогольной продукции в предприятиях общественного питания.
Рассмотрим все изменения подробнее:
При продаже «чистой» порции крепкого алкоголя, например, стопки водки, нужно будет отправить в ЕГАИС чек о продаже такой пор-ции с указанием миллилитров. Сделать это нужно через универсальный транспортный модуль (далее - УТМ), подключенный к кассе в момент рас-чета с гостем (при формировании фискального чека).
При использовании крепкого алкоголя в коктейле или блюде, потребуется списать в ЕГАИС использованный объем в миллилитрах. Для этого в акте списания нужно будет указать причину «Использовано для приготовления коктейлей (блюд)». Акт необходимо отправить в ЕГАИС не позднее следующих рабочих суток с момента розлива алко-голя в коктейль или блюдо.
При продаже целой бутылки, заведения общепита будут обязаны отразить такую продажу чеком, который нужно отправить в ЕГАИС че-рез УТМ на кассе в момент расчёта с гостем (при формировании фискаль-ного чека). Именно так сейчас работает розница.
Обратите внимание, что новые требования не касаются пива, сидра, медовухи и пуаре.
Документы, регулирующие оборот:
Федеральный закон от 03.04.2023 № 108-ФЗ внес поправки в Федеральный закон от 22.11.95 171-ФЗ.
Приказ Росалкогольрегулирования от 31.05.2023 № 156 внес по-правки в форматы документов ЕГАИС, утвержденных приказом от 17.12.2020 № 397.
09.04.2024
ПРАЗДНИК «ПРИЛЕТ ВОРОНЫ» ПРОЙДЕТ В АГАНЕ
09.04.2024
ГО и ЧС информирует
09.04.2024
ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА ДЕКЛАМАЦИИ И ТЕАТРАЛИЗАЦИИ «ЧИТАЮТ ДЕТИ СТИХИ И ПРОЗУ»
09.04.2024
IT-ПРЕСТУПНИКИ ЗА ВЫХОДНЫЕ УКРАЛИ В ЮГРЕ 13 МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ
09.04.2024
БЕЗОПАСНОСТЬ НА УЛИЦЕ В НЕПОГОДУ
09.04.2024
СКВЕР ИМЕНИ А.П. ПАЩЕНКО СТАЛ ПЛОЩАДКОЙ ДЛЯ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ ЭКСКУРСИИ
08.04.2024
«Единая Россия» и Минпросвещения обсудили с регионами капремонт школ, детсадов и колледжей
08.04.2024
Вниманию руководителей образовательных учреждений района! Следует учесть при установлении систем оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений.
Департамент образования и науки Югры принял Приказ от 13 ноября 2023 года № 27-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», устанавливающий оклады работников согласно профессиональных квалификационных групп с 1 января 2024 года. Новая система оплаты направлена на увеличение гарантированной части заработной платы и не предусматривает увеличения годового ФОТ на 2024 год.
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол № 11) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Пунктом 47.3. Приказа установлена персональная доплата к окладу (должностному окладу) работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с Приказом, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.
В соответствии с пунктом 3 Приказа указанную норму следует учесть при установлении систем оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений.
08.04.2024
Утверждение норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Утверждение норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
В 2024 году работодателям необходимо утвердить нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам с учетом единых типовых норм.
С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н, 767н.
При этом до конца 2024 года работодатель наделен правом осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Решение о применении с 01.09.2023 до 31.12.2024 Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
Согласно новым Правилам работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Кроме того, локальным нормативным актом необходимо установить порядок обеспечения работников СИЗ, который должен включать распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за определенные этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Указанное требование не распространяется на организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.
08.04.2024
Как создать службу охраны труда
Как создать службу охраны труда
Службу рекомендуется организовать в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда и его руководителя (начальника) (п. 10 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации)).
При формировании службы предлагается учитывать в том числе наличие удаленных обособленных структурных подразделений, уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью (п. 19 Рекомендаций).
Чтобы определить численность специалистов по охране труда и структуру службы, рекомендовано исходить из возлагаемых на нее задач и функций, а также из основных должностных обязанностей работников службы (п. п. 13, 30 Рекомендаций).
В указанных Рекомендациях приведены подробный порядок определения нормативной численности работников службы охраны труда и методика расчета численности работников.
Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37, не распространяются на ряд работодателей и не применяются для расчета штатной численности, в частности, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности (п. п. 1, 7 Рекомендаций).
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда.2024 год.
08.04.2024
Главные документы по СИЗ, которые должны быть в организации
Первый документ, который нужно составить, если у организации есть потребность в обеспечении работников, СИЗ и ДСИЗ:
• Решение работодателя о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года типовых норм
• или Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм.
Далее, в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса, приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н и Типовыми отраслевыми нормами, разрабатывают:
• Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (Единые типовые нормы)
• Положение по обеспечению работников дерматологическими СИЗ и смывающими средствами (Единые типовые нормы)
В документах указывают порядок приобретения, выдачи, проведения испытаний, хранения, утилизации СИЗ и ДСИЗ и нормы выдачи. Кроме того, нормы выдачи можно указать в отдельном документе: Нормы выдачи средств индивидуальной защиты работодателя.
Если работодатель пока не переходит на новые нормы, разрабатывают Порядок обеспечения работников СИЗ (Типовые отраслевые нормы).
Работодатель утверждает документы приказами:
• Приказ о назначении ответственных за разработку Порядка обеспечения работников СИЗ
• Приказ об утверждении Порядка обеспечения работников СИЗ и форм документов
• Приказ об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
• Приказ об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств
• Приказ об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.
08.04.2024
Утверждение норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
В 2024 году работодателям необходимо утвердить нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам с учетом единых типовых норм.
С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н, 767н.
При этом до конца 2024 года работодатель наделен правом осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Решение о применении с 01.09.2023 до 31.12.2024 Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.
Согласно новым Правилам работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Кроме того, локальным нормативным актом необходимо установить порядок обеспечения работников СИЗ, который должен включать распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за определенные этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Указанное требование не распространяется на организации, относящиеся к субъектам малого предпринимательства.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2024 год.
Новости 1041 - 1060 из 14101
Начало | Пред. | 51 52 53 54 55 | След. | Конец