Новости сайта

20.11.2023 Кого необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование
Психиатрическое освидетельствование проводят сотрудникам, которые выполняют отдельные виды работ, которые указаны в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, такие как работы:
•    связанные с управлением транспортными средствами или регулированием движения транспортных средств, включая профессии и должности, указанные в перечне профессий и должностей, прямо связанных с этой деятельностью;
•    которые включают в себя производство, транспортировку, хранение и использование взрывчатых материалов и веществ;
•    в сфере использования атомной энергии, выполняемая сотрудниками объектов использования атомной энергии, при наличии у них соответствующих разрешений, выдаваемых органами Ростехнадзора;
•    связанные с оборотом оружия;
•    связанные с проведением аварийно-спасательных операций и работой пожарной охраны при тушении пожаров;
•    по управлению подъемными механизмами (кранами), которые подлежат регистрации в органах Ростехнадзора;
•    связанные с забором, очисткой и распределением питьевой воды системами централизованного водоснабжения;
•    связанные с педагогической деятельностью в учреждениях, предоставляющих образовательные услуги;
•    по уходу за детьми;
•    связанная с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
•    в сфере электроэнергетики, включая организацию и выполнение монтажа, наладку, техническое обслуживание, ремонт и управление режимом работы электроустановок;
•    в сфере теплоснабжения, включая организацию и выполнение монтажа, наладку, техническое обслуживание, ремонт и управление режимом работы объектов теплоснабжения;
•    связанные с обслуживанием оборудования, функционирующего при избыточном давлении свыше 0,07 МПа, и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, такого как пар, газы (в газовом или сжиженном состоянии), жидкости с температурой выше 115 °C, а также другие жидкости, имеющие температуру кипения выше указанной при избыточном давлении 0,07 МПа;
•    непосредственно связанные с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, а также операторская деятельность в этой области (включая производство химических веществ 1 и 2 классов опасности);
•    по подземной добыче угля;
•    по эксплуатации и ремонту скважин и установок для переработки высокосернистой нефти, очистки нефти и газа от сероводорода, очистки нефтеналивных судов и цистерн, а также добычей и обработкой озокерита и экстракционно-озокеритовым производством;
•    с контактами с патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций и биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения), а также доступом к указанным веществам.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.

20.11.2023 Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра
Для проведения периодического медосмотра необходимо выполнить следующее:

1. Составьте список работников
В списке работников, которые подлежат периодическим медосмотрам, укажите следующую информацию:
•    профессию или должность работника согласно штатному расписанию;
•    вредный производственный фактор или вид работы, ссылаясь на соответствующий пункт приказа 988н/1420н.
Список работников может быть составлен в произвольной форме и должен быть утвержден руководителем организации. Этот список необходимо направить в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней после его утверждения, если ваши работники относятся к организациям, указанным в распоряжении Правительства от 21.08.2006 № 1156-р.

2. Составьте поименные списки
На основе списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименные списки. В этих списках укажите следующие данные для каждого работника:
•    фамилию, имя и отчество работника;
•    профессию или должность работника и стаж работы в данной профессии;
•    структурное подразделение работодателя, если таковое существует;
•    вредный производственный фактор или вид работы.

3. Направьте поименные списки в медорганизацию
Отправьте поименные списки работников в медицинскую организацию или центр профпатологии не позднее чем за два месяца до начала периодического медосмотра. К спискам приложите сопроводительное письмо в двух экземплярах. На экземпляре, предназначенном для вашей организации, представитель медорганизации должен поставить отметку о приеме, указав входящий номер документа и подпись лица, которое приняло список, а также печать или штамп.

4. Согласуйте календарный план медосмотра
Медицинская организация должна разработать календарный план медосмотра в течение 10 дней после получения поименных списков и предоставить его на согласование вашей организации не менее чем за 14 дней до начала медосмотра.

5. Ознакомьте работников с календарным планом
Ознакомьте всех работников, которых вы направляете на периодический медосмотр, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Это может быть оформлено приказом, в котором указаны период проведения медосмотра и список работников, направляемых на медосмотр.

6. Выдайте направления на медосмотр
Выдайте каждому работнику направление на медосмотр, оформленное в произвольной форме, содержащее следующие сведения:
•    наименование вашей организации, контактные данные;
•    форму собственности и ОКВЭД вашей организации;
•    наименование медицинской организации, ее адрес, ОГРН и контактные данные;
•    тип медицинского осмотра;
•    полное имя работника и его дату рождения;
•    пол работника;
•    структурное подразделение, если таковое имеется;
•    должность, профессию или вид работы;
•    вредные или опасные факторы или вид работы в соответствии со списком работников, подлежащих периодическому медосмотру;
•    номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования;
•    подпись уполномоченного представителя вашей организации с указанием должности и ФИО.
Все направления следует выдавать под подпись и вести учет в специальном журнале.

7. Получите заключение и заключительный акт по результатам медосмотра
Медицинская организация после проведения медосмотра оформляет заключение. Это заключение подписывает председатель медкомиссии, указывая свои ФИО, и заверяет печатью медицинской организации. Заключение оформляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка № 29н). Один экземпляр выдается работнику, второй направляется в медицинскую организацию, третий приобщают к медкарте, четвертый направляют в СФР, пятый остается в организации.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.

20.11.2023 Алгоритм оказания первой помощи пострадавшему

20.11.2023 Виды медосмотра
Существует пять различных категорий медицинских осмотров для работников:
•    предварительные;
•    периодические;
•    ежедневные;
•    внеочередные;
•    психиатрические освидетельствования.
Кроме того, в случае необходимости по результатам предварительного или периодического медосмотра, работник может быть направлен на медицинскую экспертизу профпригодности.

Предварительные медосмотры проводят при приеме на работу, периодические раз в один или два года в зависимости от вредных факторов.

Внеочередные медицинские осмотры проводят для той же категории работников, которых направляют на предварительные и периодические. Организуют внеочередной медосмотр по следующим причинам (ст. 216, 220 и 348.3 ТК РФ):
•    просьба работника;
•    рекомендация медицинских специалистов, участвовавших в предварительных или периодических осмотрах;
•    решение территориальных органов Роспотребнадзора.
Порядок проведения внеочередного медосмотра не имеет жестких нормативных требований.

Ежедневные медицинские осмотры бывают предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые. Их проводят:
•    водителям;
•    работникам, занимающимся обслуживанием объектов электроэнергетики;
•    работникам железнодорожного транспорта общего пользования, чья деятельность связана с управлением движением поездов;
•    членам экипажей гражданских воздушных судов и диспетчерам управления воздушным движением.
•    работникам, занятым подземными работами.
Для организации проведения ежедневных медосмотров необходимо определить место их проведения: на самом предприятии или в медицинской организации с соответствующей лицензией. Также требуется вести соответствующие журналы для регистрации результатов ежедневных медосмотров.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.

20.11.2023 Оценка профессиональных рисков
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (ст.209 ТК РФ).
Оценка профессиональных рисков (ОПР) — это выявление возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности опасностей, определение их величины и тяжести потенциальных последствий, т.е. тщательный всесторонний анализ факторов, которые могут причинить вред людям в процессе трудовой деятельности.
С точки зрения охраны труда, под профессиональными рисками понимают вероятность нанесения здоровью работника вреда, вызванного действием опасных факторов на производстве. Речь идет о рисках, которые присутствуют или могут появиться на рабочем месте. К примеру, они могут быть вызваны отсутствием ограждений потенциально-опасных мест, наличием химических веществ или частиц в воздухе, недостаточной освещенностью или отсутствием средств защиты.
Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации (СУОТ), направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.
Оценка профессиональных (производственных) рисков позволяет:
•    определить потенциальные угрозы, имеющиеся непосредственно в рабочем процессе;
•    оценить эффективность осуществляемых мероприятий по охране труда;
•    актуализировать перечень мероприятий, необходимых для обеспечения безопасности и сохранности здоровья работников.
В чем заключается преимущество проведения ОПР для работодателя помимо выполнения требований законодательства:
•    снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний;
•    предотвращение инцидентов, аварий, непредвиденных ситуаций;
•    сокращение затрат на компенсации и льготы;
•     уменьшение прямых и непрямых издержек бизнеса;
•    контроль за качеством выполняемых работ;
•    улучшение психологического климата в компании;
•    достижение стратегических целей в области охраны труда.
Для определения уровня профессиональных рисков проводятся такие действия:
• обнаружение опасных факторов путем визуального осмотра рабочей зоны и проверка организации труда на рабочем месте (состояния инструмента, оптимальности его размещения, свободности пространства и пр.);
• выявление технологических операций и видов работ, при выполнении которых исполнитель может подвергнуться опасности (включая экстренный ремонт оборудования, очистные и аварийно-восстановительные работы);
• подборка сведений о вредных факторах для уточнения величины риска и возможности защититься от них;
• оценка воздействия (экспозиции) вредного фактора в зависимости от уровня и продолжительности для сравнения полученных данных с нормативами;
• определение возможностей ликвидации или уменьшения источника опасности до допустимого уровня, при котором не возникнет потеря здоровья в течение всего рабочего стажа.
Порядок проведения ОПР:
Для выявления факторов, представляющих опасность для здоровья сотрудников, формируется рабочая группа (включающая в обязательном порядке сотрудников организации из числа руководителей, непосредственно участвующих в производственных процессах организации). Данная рабочая группа будет осуществлять проведение оценки.
Члены группы проводят выявление опасных производственных факторов на предприятии. Для этого рабочая группа использует специальные классификаторы таких факторов, разработанные заранее и утвержденные на предприятии. Возможно также применение специальных чек-листов. Обязательным критерием для оценки являются нормы российского законодательства.
Все выявленные негативные факторы заносятся в специальный реестр в форме матрицы рисков. Это таблица, в которой отражается частота возникновения события и тяжесть его последствий. Матрица рисков призвана наглядно проинформировать руководство об уровнях рисков для рассматриваемого события или процесса.
Проводится анализ матрицы рисков, позволяющий подготовить рекомендации и мероприятия по снижению уровня опасности процесса.
Все полученные данные заносятся в карты анализа риска, где указываются:
• название производственного процесса;
• описание опасного события с условиями его возникновения и последствиями;
• оценка производственного риска – его тяжесть, вероятность и уровень;
• существующие способы управления риском с оценкой их эффективности.
Итогом процедуры оценки становятся:
• отчет с перечнем выявленных рисков с указанием степени их опасности;
• перечень мероприятий и рекомендаций для устранения выявленных рисков или снижения степени их опасности.
Результаты оценки профрисков:
     выявление на рабочих местах производственных факторов, имеющих высокую степень риска для здоровья работников;
    формирование реестра выявленных рисков;
    анализ уровня опасности различных технологических процессов на производстве;
    разработка мероприятий и составление рекомендаций по снижению рисков, устранению выявленных нарушений, и повышению культуры производства;
    улучшение качества условий труда и повышение общего качества продукции компании. Результаты оценки профрисков являются основанием для принятия управленческих решений по ограничению риска и оптимизации условий труда работников.
Работодатель обязан ознакомить работника со всеми опасностями на его рабочем месте и результатами оценки профессионального риска.
Проверку уровня рисков рекомендуется проводить ежегодно и в тех случаях, когда происходят изменения в рабочем процессе, например: при установке нового оборудования, перемещении рабочих мест, применении новых материалов.
Выполнять расчет профессиональных рисков важно каждый раз, когда в рабочий процесс вносятся значимые изменения:
• на производстве планируется установка нового оборудования и введение его в эксплуатацию;
• запланирован перенос рабочих мест в иные помещения;
• происходят изменения в самом процессе организации труда;
• планируется внедрение новых материалов для работы и т.д.

Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.

20.11.2023 Профилактические мероприятия по охране труда-стажировка на рабочем месте
Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких тренировок и (или) учений определяется работодателем с учетом требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.
Администрация Нижневартовского района. Отдел труда. 2023 год.

20.11.2023 ГО и ЧС информирует